Beyond Pride Month: Diskriminace na pracovišti a deprese
Červen je Pride Month, čas, kdy lidé1 popisuje jako „celý měsíc věnovaný povznesení hlasů LGBTQ, oslavě LGBTQ kultury a podpoře LGBTQ práv." Stejně jako já jste si pravděpodobně všimli, že různé organizace zveřejňují o této události na sociálních sítích, aby předvedly své solidarita. Umístění duhy online je však často krokem, jak vypadat progresivně. Pracoviště musí pracovat každý den, aby došlo ke změně. Protože i dnes jsou queer zaměstnanci v práci široce diskriminováni – do té míry poškozuje jejich duševní zdraví.
Zásady na pracovišti často existují na papíře
Mnoho pracovišť má zásady DEI (diverzita, rovnost a začlenění), aby se zabránilo diskriminaci. Podle PeopleMatters2„Aby byly tyto zásady účinné, musí být internalizovány a lídři a manažeři musí změnit své chování a myslet jinak, než na co byli zvyklí. Když lídři a manažeři přijmou rozmanitost a záměrně z ní udělají obchodní prioritu tím, že ji integrují do základních hodnot organizace, udává tón, aby zbytek organizace následoval.“
To vyžaduje vzdělávání prostřednictvím iniciativ, jako jsou školicí programy, a zjišťování potřeb LGBTQ+ zaměstnanců prostřednictvím rozhovorů s nimi. Jako spojenec s queer přáteli v Indii a USA je smutnou pravdou, že průměrná organizace stěží implementuje zásady DEI. Škodlivé stereotypy a předsudky vůči komunitě tedy přetrvávají, což způsobuje problémy jako šikana na pracovišti, vyloučení, a verbální, fyzické a sexuální obtěžování. To vše nevyhnutelně způsobuje Deprese, úzkost, trauma atd.
Špatné zacházení ovlivňuje duševní zdraví
Komunita LGBTQIA+ je již nyní zranitelná vůči problémům duševního zdravía je lidským právem být zacházeno s takovou úctou jako s rovnými zaměstnanci. V dnešní době je to o to důležitější, že mnoho lidí tráví většinu dne v práci. Nadace pro duševní zdraví3 uvádí, že „problémy duševního zdraví, jako je deprese, Sebepoškození, alkohol, zneužívání drog, a sebevražedné myšlenky mohou postihnout kohokoli, ale jsou častější mezi lidmi, kteří jsou LGBTQ+. Být LGBTQ+ tyto problémy nezpůsobuje. Ale některé věci, kterými procházejí, mohou ovlivnit jejich duševní zdraví, jako je diskriminace, homofobie nebo transfobie, sociální izolace, odmítání a obtížné zážitky vychází."
Co můžete dělat jako spolupracovník
Věřím, že to bude trvat roky, než si průměrný zaměstnavatel vypěstuje pracoviště bez fanatismu. Co můžete jako spojenec nebo člověk se základní lidskou slušností udělat pro ochranu blaha queer spolupracovníků?
- Za prvé, dodržujte zlaté pravidlo chovat se k ostatním tak, jak chcete, aby se oni chovali k vám. Buďte ohleduplní, i když neschvalujete něčí sexuální nebo genderovou identitu, protože to není nikoho jiného než jeho. Uvažte například, že pracujete s transgender osobou, která má nyní nové jméno, jméno, které je přesným opakem jejich mrtvého jména nebo starého jména. Uctivou věcí je oslovit je jménem podle jejich výběru. Stejné pravidlo platí pro zájmena, která používají. Tím, že lidem neubližujete, pomáháte jim vyhnout se studu a traumatu.
- Dále se ujistěte, že vaše konverzace bude profesionální. Nemluvte o někom sexuálním resp genderová identita. Například komentář typu „ale nevypadáš jako gay“ se ti může zdát nevinný, ale je přímo urážlivý. Pokud vás něco zajímá, vzdělávejte se online místo toho, abyste oslovili svého spolupracovníka a potenciálně mu zničili den.
- Zatřetí, nenechte neúctu projít. Pokud například uvidíte někoho dělat vtipy na úkor queer spolupracovníka, použijte k tomu svůj hlas vypnout tyrana. Podejte oficiální stížnost na personální oddělení. Promluvte si, aby se vaše pracoviště stalo bezpečnějším a šťastnějším místem pro každou barvu duhy.
Prameny
Wurzburger, A. (2022, 1. června). Vše, co potřebujete vědět o měsíci hrdosti. PEOPLE.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/
Mendonsa, L. (2021, 7. června). DEI: Nejen změna v politice, ale i změna myšlení. Na lidech záleží. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095
Statistiky duševního zdraví: LGBTIQ+ lidé. (2021, 3. března). Nadace pro duševní zdraví. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people
Mahevash Shaikh je blogger, autor a básník tisíciletí, který píše o duševním zdraví, kultuře a společnosti. Žije, aby zpochybnila konvence a předefinovala normální. Najdete ji na její blog a dál Instagram a Facebook.
