Najít dobré pracoviště je hazardní hra

Jako čerstvý absolvent v roce 2014 jsem věřil, že najít přiměřeně dobré pracoviště je obtížné, nikoli nemožné. Díky recenzím na webech jako Glassdoor a Quora by se dalo zjistit, zda a pracoviště bylo zdravé nebo ne. Dalo by se dokonce oslovit zaměstnance přes LinkedIn nebo e-mail, pokud chtěli mít dvojnásobnou jistotu. Dnes si myslím, že to již nejsou spolehlivé způsoby hodnocení organizace. Nyní věřím, že neexistuje způsob, jak předem zjistit, jak na tom společnost je. Člověk tam musí nejdřív pracovat.

Proč je hledání dobrého pracoviště tak náhodné?

Mnoho pozitivních recenzí je falešných

Na jednom z míst, kde jsem dříve pracoval, vedení nařídilo týmu sociálních médií, aby na Glassdoor napsali skvělé recenze. Cílem bylo odvést pozornost uchazečů o zaměstnání od mnoha negativních recenzí napsaných vyhořelými a naštvanými zaměstnanci. V tomto případě byly téměř všechny šťastné recenze autory mizerných zaměstnanců, kteří společnost s vášní nenáviděli.

Po rozhovoru se zaměstnanci různých organizací se zdá, že přepracované recenze jsou pravidlem, nikoli výjimkou. Mnoho lidí si totiž před přijetím nebo odmítnutím pracovní nabídky přečte online recenze. Je logické, že společnosti předvádějí zdravé pracovní prostředí prostřednictvím dobrých recenzí, aby oslovily uchazeče o zaměstnání.

Sociální sítě jsou také nespolehlivé

Z toho, co jsem viděl, se většina lidí v dnešní době na sociálních sítích prezentuje jako progresivní a cool. Podle mých zkušeností na tom nejsou ani pracoviště. Bohužel nemohu zveřejnit žádná jména, protože by se mohlo jednat o pomluvu. Mohu říci jen to, že některé špičkové společnosti mají dobrou pověst hlavně díky své hře na sociálních sítích. Online je jejich image různorodého, inkluzivního a šťastného pracoviště. Ve skutečnosti jsou v nejlepším případě nevýrazné a toxický při nejhorším.

Ve skutečnosti na jednom z těchto „probuzených“ pracovišť kdysi pracoval kamarád jednoho kamaráda. Odešla kvůli rutinní diskriminaci kvůli její rase a sexuální orientace. Navíc už nedokázala držet krok se zákeřnými rušná kultura. Chronický stres jí způsobil vysoký krevní tlak a situační deprese. Místo toho, aby si ničila psychické i fyzické zdraví, opustila zaměstnání. Bohužel jí nikdo nevěří, protože internet vypráví jiný příběh. Organizace se již dlouho staví jako „skvělé místo pro práci“. Každý, kdo říká něco jiného, ​​je označen za hořkého, nespokojeného atd.

Všechno se točí kolem štěstí

I když provádíte intenzivní výzkum před zahájením a nová práce, můžete skončit v extrémně toxické pracoviště. Jen vězte, že to není vaše chyba.

Mahevash Shaikh je blogger, autor a básník tisíciletí, který píše o duševním zdraví, kultuře a společnosti. Žije, aby zpochybnila konvence a předefinovala normální. Najdete ji na její blog a dál Instagram a Facebook.