Může můj zaměstnavatel použít ADHD jako omluvu, aby mě vystřelil?

Teď jsem v důchodu (dobře, propuštěn v roce 2009 a nemohl jsem najít jinou práci), ale v průběhu let jsem pracoval pro několik velkých společností, středně velkých společností a velmi malých společností. Celkově vzato jsem pracoval v asi 9 společnostech a pouze 2 jsem nechal podle vlastního výběru. Několik „propouštění“ bylo legitimních - ekonomika, zrušené smlouvy atd., Ale několik dobře vím, že můj ADHD byl hlavním důvodem, proč jsem nemohl dodržet požadované standardy. Obvykle to bylo proto, že jsem nenáviděl dělat věci, jako je podání a třídění pošty, nebo by mi trvalo příliš dlouho, než jsem mohl dělat svou práci. Nevěděl jsem, proč jsem tyto problémy měl, ale byly to stejné problémy, jaké jsem měl ve škole.

Nikdy jsem svým zaměstnavatelům nic nesdělil, a to proto, že jsem nevěděl, jaký je můj problém, ale některé jsem měl skvělé lidi, se kterými jsem pracoval (a pro), kteří mi hodně pomohli, ale obvykle jsem je nakonec frustroval a moje maličkost. Ale pokud nemáte odpracované roky, pokud vaše společnost má problémy a propouští lidi, pravděpodobně budete smeteni se zbytkem - a pochybuji, že s tím můžete hodně udělat.

Nikdo neočekává, že bude během podnikových otřesů diskriminován, ale neměli byste očekávat ani zvláštní zacházení. Prostě vždy udržujte svůj životopis aktuální a já nevím, zda jste povinni prozradit své osobní zdravotní problémy, pokud nejste hledám nějaké ubytování - a dokonce ani nevím, zda by se tyto informace měly zveřejnit, pouze pro ty „, kteří to potřebují vědět".