Zveřejňování postižení ADHD u zaměstnavatele
Pokyny pro řešení ADHD a souvisejících problémů se zdravotním postižením při hledání zaměstnání.
Techniky zveřejňování a pohovorů se zdravotním postižením pro osoby se zdravotním postižením
Rozhodování o tom, kdy odhalit zdravotní postižení, může být obtížnou volbou pro osobu se zdravotním postižením, která hledá zaměstnání. Pokud máte skryté postižení, jako je porucha učení nebo psychiatrické postižení, může být skutečným dilematem, kdy a jak odhalit váš stav. Níže jsou uvedeny některé pokyny pro řešení otázek zdravotního postižení v procesu před zaměstnáváním:
Krok 1: Začněte s dobrým pokračováním
Udělejte si čas a napište dobrý životopis. Toto je písemné shrnutí vašeho vzdělání, školení, pracovních zkušeností a co je nejdůležitější, kontaktních informací. Životopis by měl mít tři základní složky:
- Jméno, adresa, telefonní číslo a e-mailová adresa;
- Vzdělávací a školicí zkušenosti; a
- Pracovní historie a zkušenosti.
Nepřehlédněte hodnotu neplacených pracovních zkušeností, jako jsou stáže, dobrovolnické činnosti a práci, kterou jste udělali pro neziskové organizace, jako je církev, občanská organizace nebo politická organizace oslava.
Krok dva: Napište průvodní dopis
Průvodní dopis slouží k seznámení s perspektivním zaměstnavatelem. Mělo by se v krátkosti zjistit, kdo jste a proč se ucházíte o místo. Také by měl pozvat zaměstnavatele, aby vás kontaktoval pro pohovor. Nezapomeňte k tomuto dopisu přiložit kopii, ve které pokračujete.
Průvodní dopis vám také poskytuje první příležitost k odhalení vašeho postižení. Bylo by to pro vás výhodné, kdyby:
- Žádáte o práci u státní nebo federální agentury, která musí dodržovat zásady kladných opatření;
- Zaměstnání, o které se ucházíte, přímo souvisí s vaší zkušeností s postižením, jako je rehabilitační poradce; nebo
- Mít postižení je kvalifikace pro tuto pozici.
Například práce poradce pro závislost může vyžadovat, aby jednotlivec byl zotavujícím se alkoholikem.
Krok 3: Dokončení aplikací
Pro většinu lidí začíná proces zaměstnávání firemní aplikací. Jak můžete získat a vyplnit tuto žádost, může být první dojem, který od vás zaměstnavatel má. Pokud jdete na pracovní místo, kde získáte žádost, mějte na paměti svůj vzhled. I když nemusí být nutné nosit svůj nejlepší oblek na pohovor, je důležité nosit oblečení, které je čisté, žehlené a bez slz nebo děr. Buďte zdvořilí a připravte se na pero nebo tužku a kopii svého životopisu. Pokud je to možné, vezměte aplikaci s sebou domů. To vám umožní vyplnit informace v klidném prostředí bez stresu. Pamatujte, že úhlednost se počítá.
Zákon o diskriminaci v oblasti zdravotního postižení (DDA) zakazuje zaměstnavatelům klást v souvislosti s žádostí o zaměstnání zdravotní nebo zdravotní otázky. Výjimkou je, že vládní agentura může požádat žadatele o dobrovolné zveřejnění zdravotního postižení pro účely kladných opatření. V opačném případě, pokud narazíte na konkrétní otázky týkající se zdravotního postižení nebo anamnézy, nechte je prázdné. V případě potřeby vám to dá příležitost vysvětlit, proč jste neodpověděli na otázky, namísto proč jste úmyslně uvedli falešné odpovědi.
Krok 4: Rozhovor
Pro většinu uchazečů o zaměstnání je pohovor bodem „udělej to nebo rozbij“. Nezapomeňte, že máte asi minutu na dobrý první dojem a první dojmy znamenají vše v této fázi pracovního procesu. Zveřejnění vašeho zdravotního postižení je v tomto bodě kritické, pokud je pro tuto práci nezbytné ubytování, například přístup do budovy. Udělej si domácí úkol! Pokud víte, že místo rozhovoru není pro vás přístupné, kontaktujte osobu, která s vámi bude pohovořit, a požádejte o jiné místo. Je dobré mít na paměti umístění, pouze v případě, že tazatel potřebuje nějaké návrhy.
Pokud nevíte, zda je místo přístupné, zavolejte a zeptejte se, zda jsou k dispozici přístupná parkovací místa nebo zda má budova výtah. Je lepší se s těmito problémy vypořádat předem než 15 minut před pohovorem. To také ukazuje vašemu perspektivnímu zaměstnavateli, že jste schopni tyto situace efektivně řešit.
Nejlepší způsob řešení náročných otázek během pohovoru je připravit se na ně. Udělejte si seznam otázek, o kterých víte, že budete mít potíže, a zformulujte odpověď, a poté si procvičte jejich doručování, abyste na ně byli připraveni. Například: „Vidím, že ve vaší pracovní historii jsou dva roky. Co jste dělali během této doby? “Je to příležitost hovořit o tom, co jste dělali, ne to, co jste nedělali. Přemýšlejte o cenných životních zkušenostech, které jste během této doby získali. Starali jste se o děti nebo rodiče, chodili do školy, chodili na umělecké kurzy nebo dobrovolně? Tato otázka vás může vyzvat ke zveřejnění vašeho postižení, pokud jste tak již neučinili. Ujistěte se, že to děláte způsobem, který ukazuje, jak jste se s obtížnou situací vyrovnali pozitivním způsobem. Nezapomeňte si udržet minulost v minulosti a prohlásit, že jste připraveni postupovat vpřed a jste kvalifikovaní a schopni vykonávat požadovanou práci.
Nezapomeňte mluvit o svých schopnostech, nikoli o vašich postiženích. Zaměstnavatelé potřebují kvalifikované a schopné jednotlivce k obsazení pozic. Najděte způsob, jak ukázat, že jste tou osobou. Prodávejte je za to, co můžete udělat, ne za to, co nemůžete udělat, a rozhovor půjde lépe, než očekáváte. Buďte o sobě pozitivní a buďte upřímní.
Hodně štěstí!
další: Využijte výhody intenzivní správy léků ADHD jako poslední
~ zpět na domovskou stránku adders.org
~ články v knihovně adhd
~ všechny přidat / adhd články
