Proč nebyli zaměstnavatelé riskováni na různých myslitelích?

Po maturitě jsem se pokusil připojit k pracovní síle. Nešlo to dobře.

Ve věku 18 let jsem si myslel, že jsem připraven na velký, špatný svět. Ukázalo se, že velký, špatný svět pro mě nebyl připraven.

Problém? Pro začátek jsem byl naprosto upřímný.

mám poruchy učení, ale mohu dělat jakoukoli práci i další osobu. Moje LD nejsou nikdy něco, co jsem skryl. Nejsou tím, za co se stydím. Dělají ze mě, kdo jsem.

[Zdarma zdroj: Co se zeptejte sami sebe, abyste našli perfektní práci]

Ale pro potenciální zaměstnavatele jsem byl příliš zodpovědný. Někteří se mnou ani nechtěli mluvit. Ony souhlasil s přijímacím pohovorem jen abych jim neohrožoval diskriminační soud! Byli tak váhaví, aby mi vzali můj životopis z rukou, že přísaháš, že jsem procházel smrtelnou nemocí!

Rozhovory vždy začínaly stejným způsobem: „Řekněte mi o sobě něco víc“ a „Proč pro nás chcete pracovat?“ čas, začal jsem se ptát trochu jiné otázky: Proč bych chtěl jít pracovat pro někoho, kdo mě očividně nechce tam?

Ještě lepší... proč jste mě pozvali? Proč ztrácet čas? A proč tolik zaměstnavatelů považuje kandidáta s poruchami učení za ztracenou příčinu? Co když tedy potřebujete vysvětlit některé věci jasněji? Chcete, aby byla práce provedena správně, že?

Nejsme hloupí lidé. Jsme velmi inteligentní.

Jsme stejně hodní jako kdokoli jiný.

Nechceš nás? Moc špatné.

Někdo jiný, a konkurenční výhoda proklouzne přímo mezi prsty.

[9 věcí, které lidé s poruchami učení chtějí vědět]

Aktualizováno 18. listopadu 2019