NHS a Community Care Act 1990
Tento informační list byl vytvořen, aby pomohl při provádění NHS a zákona o komunitní péči z roku 1990. Obsah se však vztahuje na všechny současné i budoucí služby poskytované lidem s ADHD.
Faktory, které je třeba brát v úvahu při hodnocení osob s ADD / ADHD
ADD / ADHD je matoucí celoživotní postižení, o kterém se předpokládá, že je způsobeno spíše organickým poškozením mozku než emočním traumatem. Spektrum autistických podmínek pokrývá široký rozsah. To se liší od hluboké závažnosti v některých až po jemné problémy s porozuměním v jiných, zjevně průměrné nebo nadprůměrné inteligence. ADD / ADHD se často vyskytuje s jinými potížemi s učením.
Lidé s ADD / ADHD mají postižení charakterizované trojicí poruch:
- absence nebo zhoršení obousměrné sociální interakce
- absence nebo narušení porozumění a používání jazyka a neverbální komunikace
- absence nebo zhoršení skutečné flexibilní imaginativní činnosti, s nahrazením úzkého rozsahu opakujících se stereotypních pronásledování
Toto postižení vede k souvisejícím problémům, které mohou zahrnovat:
- odolnost vůči změně
- posedlost nebo rituální chování
- vysoká úroveň úzkosti
- nedostatek motivace
- neschopnost přenášet dovednosti z jednoho prostředí do druhého
- zranitelnost a náchylnost k vykořisťování
- Deprese
- náročné chování
- sebepoškozování
Další specifikace pro poskytování pečovatelských služeb pro lidi s ADD / ADHD
Lidé s potřebou ADD / ADHD a služba by měla poskytovat:
- individuální a podrobné IPP (individuální programové plány)
- podrobné a specifické strategie k dosažení sociálních interakcí, komunikačních a nezávislých dovedností
vysoce plánovaná strukturovaná činnost - vhodné úrovně zaměstnanců k provádění strategií a poskytování podpory personálu ve všech oblastech
- vhodné fyzické prostředí
Služba a personál by měli poskytovat:
- soudržnost a stabilita v prostředí a ve všech interakcích
- nepřetržitá vnější motivace a pozitivní intervence
Služba musí také poskytovat:
- podpůrný systém pro zvládnutí a zmírnění stresu zaměstnanců
- specializované školení zaměstnanců zajišťující jak úvodní program, tak i průběžný program pro posílení a aktualizaci potřebných dovedností zaměstnanců
Role zaměstnanců je rozhodující pro to, aby se lidé s ADD / ADHD mohli plně zapojit do každodenního života. Zaměstnanci potřebují důkladné pochopení základního poškození a musí být naladěni na to, jak osoba s ADD / ADHD vidí svět.
Cílem programů školení zaměstnanců by mělo být:
- schopnost porozumět a interpretovat slovní nebo neverbální komunikaci osoby s ADD / ADHD
- schopnost překládat situace, události a koncepty do jazyka, kterému osoba s ADD / ADHD rozumí
- citlivost při rozpoznávání úrovní úzkosti
- dovednosti v manažerech
NHS a Community Care Act 1990
- ta redukce náročného chování
- uznání hodnoty opakovaného posílení a schopnosti pečlivě využívat strukturu, aby bylo možné čelit nedostatečné motivaci spojené s tímto postižením
další: Přírodní alternativy: Nikken Sleep Systems, Nux Vomica pro léčbu ADHD
~ zpět na domovskou stránku adders.org
~ články v knihovně ADHD
~ všechny přidat / adhd články
