"Proč jsem nezveřejnil své ADHD svým zaměstnancům"

Autor, který se rozhodl zůstat v anonymitě, byl během své úspěšné kariéry generálním ředitelem několika společností.

Během mých let jako generální ředitel několika amerických a evropských zdravotnických společností jsem se dozvěděl, že zaměstnanci neopouštějí svůj osobní život doma. Jejich domácí problémy ovlivňují jejich práci a někdy se během pracovního dne vylíhnou. Mohou mít strach o nemocného příbuzného, ​​mít vlastní nemoc, problém se vztahem nebo být osedláni finančními potížemi.

Obvykle se svěřují blízkému pracovnímu kolegovi, nebo je možná sdílejí s HR nebo jejich přímým manažerem a společnost jim poskytuje volno, kratší pracovní den, uvolnění povinností nebo jiné prostředky k podpoře jim.

Co se stane, když má generální ředitel osobní problémy?

Asi před 15 lety mi byla diagnostikována rakovina štítné žlázy. Je to jeden z lepších typů rakoviny, ale stále jsem potřeboval operaci a radioterapii. Ovlivnilo to také můj metabolismus a duševní kapacitu, protože jsem měl záchvaty extrémní únavy a výkyvů nálady, dokud se moje léčba po operaci neusadila.

Nemohl jsem to skrýt, tak jsem to řekl svým zaměstnancům, představenstvu a akcionářům. Protože jsem pracoval pro lékařskou společnost, všichni byli vstřícní a sympatičtí a jsem velmi vděčný, že jsem se plně uzdravil.

Takže pokud mi byli všichni tak milí, když jsem měl rakovinu, proč nesdílím skutečnost, že mám ADHD?

[Příběhy 5 top manažerů s ADHD]

Skrývám velký prvek mého ADHD před svými zaměstnanci, protože mám luxus superorganizovaného asistenta, který řídí můj čas, papírování a porucha výkonné funkce minimalizovat strukturální problémy. Tato podpora během mých školních let mohla dramaticky zlepšit můj strašný akademický výkon.

S mým typ ADHD (typ kombinace, se zaujatím vůči nepozornosti), snažím se sedět prostřednictvím technických nebo podrobných setkání. Jsem nevyrovnaný s termíny a hodnoceními a každou schůzku řídím v rychlém dopředném režimu a zřídka se mi podaří zůstat na svém křesle po většinu diskuse.

Kromě toho je některé z mých chování oprášeno jako „chování generálního ředitele typu A“ - ve spěchu a netrpělivosti. Někdy mě to však dostane do potíží.

Například jsem to nikdy neudělal za poslední čtyři roky v podnikání. Když jsem provedl změny a restrukturalizaci, které byly nezbytné, a procesy a operace Zavedl jsem se pod kontrolu, stal jsem se problémem: mám příliš mnoho energie a příliš velkou chuť k jídlu změna. Řídící tým mě považuje za příliš intenzivního nebo neklidného.

[Zdarma ke stažení: Ano! Existují lidé jako vy: Mnoho tváří ADHD]

Obtížnost je, bez neustálých výzev, které mě stimulují, se vracím k tomu, že jsem „obtížným klukem v zadní části třídy který se jen dívá z okna celý den. “Bohužel pro mě mám skvělý výhled ze své rohové kanceláře, takže mohu udělat spoustu hledí.

Nechci být znovu propuštěn, ani nechci potlačit pozitiva, která moje ADHD přináší. Takže místo toho, abych bral léky, můj lékař mě odkázal klinickému psychologovi na sérii kognitivních behaviorálních sezení.

Byl jsem potěšen, když jsem se při svém prvním zasedání dozvěděl, že psycholog zachází s mnoha úspěšní podnikatelé a generální ředitelé pro ADHD. Mají stejnou výzvu: udržet si náskok, který jim ADHD dává, aniž by přitom v průběhu procesu ničili vlastní kariéru nebo podnikání. Říká, že mi chce pomoci udržet své super-síly, zatímco pomocí CBT je reguluji a nasměruji, aby se nedostaly mimo kontrolu.

Našli jsme několik rychlých výher: naučit se rozpoznávat, když jsem příliš chaotický, rozptýlený nebo intenzivní, a naučit se, jak se přepnout do hyperfokusového režimu více záměrně. Vím, že to bude nějakou dobu trvat, než se tyto úpravy stanou zvykem, ale udělal jsem první krok a je to dobrý pocit.

[Hyperfocus - k vašim službám]

Abych odpověděl na svou vlastní otázku: nebudu sdílet své ADHD se svými členy představenstva nebo zaměstnanci. Stručně řečeno, většina lidí chápe ADHD v rozporu s tím, co chtějí od generálního ředitele - být zaujatý akcí, vítěz za změnu a riskant a první hybatel. Málokdo ví, že zdroj všech těchto vlastností, v mém případě, je moje ADHD.

Nestydím se za svou ADHD. Obtížnost spočívá v tom, že jen málo lidí tento stav skutečně rozumí. Řeknu jim, riskuji ztrátu důvěry představenstva, znehodnocení naší ceny akcií a odcizení se od svých zaměstnanců. Dokud širší svět nechápe a neocení úžasné, úžasné, energizující výhody, které ADHD přináší na pracoviště„Musím si nechat tajný zdroj svých super-mocností generálního ředitele.

Aktualizováno 16. srpna 2017