Jak podpořit zaměstnance s depresí nebo bipolární poruchou
Můžete se naučit, jak podpořit zaměstnance s depresí nebo bipolární poruchou. Zaměstnavatelé hrají v životě svých zaměstnanců velkou roli. Většina lidí pracuje 40 hodin týdně a 8 hodin denně. Je to hodně času stráveného prací, takže je důležité, aby tyto hodiny podporovaly každého blaho zaměstnance. Mám několik špatných zkušeností s předchozími pracovišti a také několik výjimečných zkušeností. Lidé s bipolární porucha nebo deprese mohou být brilantní, tvrdě pracující, vášniví zaměstnanci, stejně jako kdokoli jiný, as trochou pomoci navíc a ubytováním mohou být velmi úspěšní.
Jak se zaměstnavatelé dívají na zaměstnance s duševním onemocněním, může pomoci podpořit zaměstnance s depresí
Zaměstnavatelé mohou udělat několik jednoduchých věcí, aby podpořili své zaměstnance žijící s bipolární poruchou nebo depresí. Za prvé je důležité, jak zaměstnavatelé konceptualizují a jak tomu rozumí stavy duševního zdraví. Lidé mají někdy větší empatii, když jsou duševní zdravotní problémy považovány za zdravotní problémy, stejně jako srdeční choroby, rakovina nebo
cukrovka. Mozek je součástí těla a tělo někdy potřebuje pomoc, aby fungovalo na plný výkon.Před rokem jsem prošel depresivní epizodou a moje práce mi poslala květiny a řekla mi, že můj Deprese se nelišil od jiných zdravotních stavů. Tento druh zacházení ze strany zaměstnavatele mění život. Měl jsem lepší placené příležitosti, ale zůstal jsem ve své práci kvůli tomu, jak se ke mně chovají, dokonce i s bipolární poruchou. Vědí, jak podpořit své zaměstnance s depresí nebo bipolární poruchou.
Výhody udržení zaměstnanců s bipolární poruchou nebo depresí
Udržení je způsob, jak může společnost snížit náklady, takže pokud se zaměstnavatel chová k lidem dobře, zaměstnanci obvykle chtějí zůstat.1 Neustále investovat do nových zaměstnanců a školit je stojí spoustu peněz. Navíc se tito zaměstnanci někdy stávají náborovými pracovníky pro vás, protože mluví o tom, jak skvělá je vaše společnost pro ostatní lidi a organizace.
Uchování také přispěje ke zdravé firemní kultuře a podpoří pocit komunity.1 Lidé, kteří bojují s bipolární poruchou nebo depresí, touží po smyslu a zaměstnavatel má schopnost jim tuto potřebu naplnit. Tato výměna se může stát oboustranně výhodným vztahem. Navíc bude méně frustrovaných zákazníků, kteří budou interagovat s vašimi zaměstnanci, protože když jsou zaměstnanci udrženi, jsou ve své práci kompetentnější.1 Po určité době se každý zaměstnanec stává svým vlastním odborníkem ve své kariéře. Práce na udržení zaměstnanců je jen další způsob, jak podpořit zaměstnance s depresí nebo bipolární poruchou.
Tipy, jak podpořit člověka s bipolární poruchou nebo depresí
Konečná otázka zní: jak přesně si zaměstnavatelé udrží kvalitní zaměstnance s depresí nebo bipolární poruchou? Podělím se o pár tipů, které se mi během mého opravdu osvědčily depresivní epizody.
- Mít flexibilní rozvrh pro okamžiky dne, na které je příliš těžké se soustředit
- Vypínání fotoaparátu na schůzkách, když jsem emocionální
- Mít vyhrazené hodiny péče o sebe, včetně hodin pro schůzky s terapií a cvičení
- Mít týdenní kontrola duševního zdraví s důvěryhodným kolegou nebo nadřízeným
- Mluvit se svým nadřízeným o smysluplných úkolech
Byl jsem oddaným zaměstnancem, protože moje společnost ke mně byla tak dobrá. Uvědomují si, že jsem fantastický pracovník a přínos pro jejich společnost. Také si uvědomují, že bipolární porucha a deprese jsou léčitelné zdravotní stavy a se správnou podporou mohu ve své kariéře vzkvétat. Zaměstnavatelé mohou podporovat zaměstnance s bipolární poruchou a depresí různými způsoby. Moje organizace by mě ztratila, kdyby mi nepomohli překonat depresi. Pokud jako zaměstnavatel nedokážete ctít duševní zdraví jako součást celého lidského zdraví, můžete ztratit úžasný talent.
Zdroj
- Paulsen, E. (2022, 13. července). Proč je udržení zaměstnanců důležité. Blog budoucnosti QWork. Staženo 28. června 2023 z https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important
