Jak podpořit zaměstnance s bipolární poruchou nebo depresí
Zaměstnavatelé hrají v životě svých zaměstnanců velkou roli. Většina lidí pracuje 40 hodin týdně a 8 hodin denně. Jedná se o spoustu času stráveného prací, takže je důležité, aby tyto hodiny podporovaly pohodu každého zaměstnance. Mám několik špatných zkušeností s předchozími pracovišti a také několik výjimečných zkušeností. Lidé s bipolární poruchou jsou brilantní, pracovití, zapálení zaměstnanci a s trochou pomoci a ubytování navíc mohou být velmi úspěšní.
Jak se zaměstnavatelé dívají na zaměstnance s duševním zdravím
Existuje několik jednoduchých věcí, které mohou zaměstnavatelé udělat, aby podpořili své zaměstnance žijící s bipolární poruchou nebo depresí. Za prvé, je důležité, jak zaměstnavatelé pojmou a chápou duševní zdraví. Lidé mají větší empatii, když jsou duševní poruchy považovány za zdravotní problémy, stejně jako srdeční choroby, rakovina nebo cukrovka. Mozek je součástí těla a tělo potřebuje pomoc, aby mohlo fungovat naplno.
Před rokem jsem prošel depresivní epizodou a moje práce mi poslala květiny a řekla mi, že moje deprese se neliší od těchto zdravotních stavů. Tento druh zacházení ze strany zaměstnavatele mění život. Měl jsem lepší placené příležitosti, ale zůstal jsem ve své práci kvůli tomu, jak se ke mně chovají, dokonce i s bipolární poruchou.
Výhody udržení zaměstnanců s bipolární poruchou nebo depresí
Udržení je způsob, jak může společnost snížit náklady, takže pokud zaměstnavatel zachází s lidmi dobře, zaměstnanci chtějí zůstat.1 Neustále investovat do nových zaměstnanců a školit je stojí spoustu peněz. Navíc se tito zaměstnanci stanou pro vás náborovými pracovníky, protože mluví o tom, jak skvělá je vaše společnost pro ostatní lidi a organizace.
Uchování také přispěje ke zdravé firemní kultuře a podpoří pocit komunity.1 Lidé, kteří bojují s bipolární poruchou nebo depresí, touží po smyslu a zaměstnavatel má schopnost jim tuto potřebu naplnit. Tato výměna se může stát oboustranně výhodným vztahem. Navíc bude méně frustrovaných zákazníků, kteří budou interagovat s vašimi zaměstnanci, protože když jsou zaměstnanci udrženi, jsou ve své práci kompetentnější.1 Po určité době se každý zaměstnanec stává svým vlastním odborníkem ve své kariéře.
Nejužitečnější tipy, jak pomoci osobě s bipolární poruchou nebo depresí
Konečná otázka zní: jak přesně si zaměstnavatelé udrží kvalitní zaměstnance? Podělím se o pár tipů, které se mi během mých depresivních epizod opravdu osvědčily.
- Mít flexibilní rozvrh pro okamžiky dne, na které je příliš těžké se soustředit
- Vypínání fotoaparátu na schůzkách, když jsem emocionální
- Mít vyhrazené hodiny péče o sebe, včetně schůzek s terapií a cvičení
- Týdenní kontrola duševního zdraví s důvěryhodným kolegou nebo nadřízeným
- Mluvit se svým nadřízeným o smysluplných úkolech
Byl jsem oddaným zaměstnancem, protože moje společnost ke mně byla tak dobrá. Uvědomují si, že jsem fantastický pracovník a že jsem pro jejich společnost přínosem. Také si uvědomují, že bipolární porucha a deprese jsou léčitelné zdravotní stavy a se správnou podporou mohu vzkvétat v jejich kariéře. Zaměstnavatelé mohou podporovat zaměstnance s bipolární poruchou a depresí různými způsoby. Moje organizace by mě ztratila, kdyby mi nepomohli překonat depresi. Pokud nedokážete ctít duševní zdraví jako součást celého lidského zdraví, můžete ztrácet úžasný talent.
Zdroj
- Paulsen, E. (2022, 13. července). Proč je udržení zaměstnanců důležité. Blog budoucnosti QWork. Staženo 28. června 2023 z https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important
