Je ADHD zdravotním postižením? Vaše zákonná práva v práci

Pokud vám příznaky ADHD ztěžují práci, můžete být právně postiženi. Zde vám právník práce vysvětlí vaše práva na pracovišti, zákony, které vás chrání, a jaká ubytování mohou být potřebná, aby vás chránila a pomohla vám uspět.

Je ADHD zdravotním postižením?

Samotná diagnóza ADHD nestačí k získání nároku na dávky pro osoby se zdravotním postižením. Pokud jsou vaše příznaky ADHD dobře kontrolovány, pravděpodobně jste v právním smyslu pravděpodobně nezakázali. Pokud však rozptylitelnost, špatná správa času nebo jiné příznaky znesnadňují dokončení vaší práce, můžete být legálně postiženi.

Z právního hlediska „postižení“ znamená fyzický nebo duševní stav, který významně omezuje hlavní životní aktivitu - v tomto případě práci.

ADHD je vývojové poškození mozkového systému samosprávy - jeho výkonných funkcí -, které ovlivňuje asi 9 procent dětí a téměř 5 procent dospělých.

Studenti s ADHD jsou chráněni státními a národními zákony, které jim zaručují bezplatné a přiměřené veřejné vzdělávání. Podobně dospělí s poruchou pozornosti s hyperaktivitou mají určitá práva, která je chrání na pracovišti. Ale jaká jsou tato práva? Jak z nich vytěžíte maximum? Zde dostáváme právní odpovědi od Robina Bonda, právníka se sídlem ve Philadelphii, který má více než desetileté zkušenosti v oblasti pracovního práva a který slouží jako poradce národního

Asociace poruchy pozornosti.

Jsou jednotlivci s ADHD v práci legálně chráněni?

Pro dospělé je základní ochranou Zákon o Američanech se zdravotním postiženímnebo ADA. Tento federální zákon, který byl přijat v roce 1990, zakazuje společnostem s více než 15 zaměstnanci diskriminovat zdravotně postižené pracovníky a požaduje, aby tyto společnosti pro tyto pracovníky zajistily ubytování. Tato ustanovení se mohou vztahovat na některé osoby s ADHD.

[Zdarma ke stažení: Výběr nejlepší kariéry]

Mají zaměstnanci s ADHD práva, pokud pracují pro společnost s méně než 15 zaměstnanci?

Možná, ale pouze podle státních antidiskriminačních zákonů. Například v Pensylvánii můžete žalovat, pokud společnost zaměstnává čtyři nebo více lidí. V jiných státech nemusí být toho mnoho, co byste mohli chránit.

Kdo rozhodne, zda je ADHD zdravotním postižením?

Nestačí, aby vám lékař nebo psycholog podal formální diagnózu ADHD. Musí to uvést Příznaky ADHD jsou natolik závažné, že je lze považovat za deaktivující. Pokud tyto podmínky splníte, ADA je povinen s vámi mluvit o tom, jak stav ovlivňuje vaši schopnost pracovat a zvážit poskytnutí ubytování, které vám umožní dělat Vaším úkolem.

Je můj zaměstnavatel povinen udělat cokoli, abych mohl pracovat?

Ne tak docela. Zákon to vyžaduje rozumné ubytování. To jsou věci, které nepředstavují pro zaměstnavatele nepřiměřené utrpení - věci, které nejsou pro firmu nepříjemně drahé nebo zatěžující.

[Klikněte pro čtení: Mám říct svému šéfovi, že mám ADHD?]

Jaká ADHD ubytování jsou v práci nepřiměřená?

Závisí to na situaci a velikosti společnosti. To, co lze od nadnárodní společnosti rozumně očekávat, by mohlo malé firmě způsobit nepřiměřené potíže. Řekněme, že nejste „ranní člověk“ a že řeknete svému šéfovi: „Musím přijít v 10, ale budu fungují do sedmi. “Pokud kancelář podniká v plném rozsahu od 8:00 do 17:00, váš požadavek pravděpodobně nebude létat. Vzhledem k požadavkům podnikání to nemusí být rozumné. Nebo řekněme, že jediný způsob, jak zůstat organizovaný, je mít svého sekretáře. Pokud má společnost pevnou politiku jednoho tajemníka pro každé tři zaměstnance, lze toto ubytování považovat také za nepřiměřené.

Měl bych říct svému zaměstnavateli: „Mám ADHD. Musíš mě ubytovat “?

Nevychovávejte ADHD, dokud nebudete muset. Často můžete získat to, co potřebujete, aniž byste se o tom zmínili. Můžete například říci: „Opravdu mě hluk obtěžuje. Byl bych efektivnější a efektivnější, kdyby moje kancelář nebyla docela blízko kopírky. “

Co když můj šéf odmítne provést ADHD ubytování?

Zvažte pronájem trenéra, aby vaše práce byla na dobré cestě. A zeptejte se šéfa znovu o několik týdnů později. Pokud však váš šéf začne kritizovat vaši pracovní výkonnost, je pravděpodobně čas obrátit se na právního zástupce o nejlepším způsobu, jak odhalit vaši ADHD. Pokud vás propustí před sdělením, že máte ADHD, bude obtížné učinit případ, že jste se stali obětí diskriminace zdravotně postižených.

Mám dokumentovat celý příběh?

To je dobrý nápad. Noste si notebook a až začnou potíže, dělej si poznámky: „Šéf řekl, že bych neměl přijít pozdě na další schůzku,“ nebo „Jack udělal legrace z mých potíží s hledáním papírů. “Jedna věc, kterou nechcete dělat, je vložit své poznámky do firemního počítače - nebo je nechat ve svém kancelář.

A dalším krokem je „uvidíme se u soudu“?

To je poslední krok. Vyjednávání je lepší než soudní spory a mnohem méně nákladné. První věcí je posadit se se svým zaměstnavatelem a pokusit se věci vyřešit. Doposud bylo jen asi tucet případů, kdy zaměstnanec s ADHD žaloval svého zaměstnavatele - a žádný z těchto obleků nebyl pro zaměstnance úspěšný. Samotná hrozba právního jednání může být samozřejmě vše, co je nutné k tomu, aby zaměstnavatele vzal vaši situaci vážně. Žádný zaměstnavatel nechce být testovacím případem, který povede k prvnímu velkému vítězství zaměstnanců ADHD!

[Přečtěte si toto “Jak pomoci svému šéfovi]

Aktualizováno 25. listopadu 2019