Pracující rodiče dětí s psychiatrickou nemocí

Hledal jsem práci. I když je kancelářská politika v současné době zaměstnána (a pokud jsem upřímný, dojížďka po 60 mílích za okružní cestou) mě vedla k hledání jiných možností. Takže mě napadá - kolik z mého rodinného života bych měl sdělit potenciálním zaměstnavatelům?

Je zřejmé, že existují určité věci, které se potenciální zaměstnavatelé nesmí během pohovoru zeptat, například: „Máte nějaké děti s chronickým stavem, které vyžadovat, abyste si vzali čas na práci? “Z nějakého důvodu jsem však vždy v pokušení nabídnout nějakou předehru, jako kdybych vyzkoušel vody, než skočím dovnitř hlava první.

Několik měsíců před Bobovými 4. narozeninami jsem začal novou práci. Neřekl jsem svému novému šéfovi nic o "Boblems" - hlavně proto, že to opravdu nebylo byl mnoho. Těch pár, které jsme měli, jsem připisoval různým problémům - Bobova nuda, věk, otec a moje oddělení, přestěhování se na nové místo (popření, někdo?).

Po třech dnech jsem byl povolán, abych vyzvedl Boba na den v 9 hodin a znovu o dva dny později. Než jsem tam byl dva týdny, strávil Bob se mnou v mé kanceláři alespoň čtyři dny.

Za tři roky, které jsem strávil v té práci, tam strávil mnohem víc. Byl jsem pozdě na jeho terapii alespoň jednou týdně a odešel jsem brzy, kdykoli to bylo třeba (tj. Telefonní hovor ze školy). Soudní spory byly také v plném proudu, takže se konala setkání s právníky a sociálními pracovníky. A samozřejmě, Bob se dostal do hlavy na jaře svého mateřského školního roku - roku, kdy jsem byl těhotný se dvěma - takže kromě prenatálních schůzky a sledování plodu (vyvinul jsem gestační diabetes), byla setkání s psychiatry a terapeuty a příležitostně zdřímnout na mém stole.

Když mi ten šéf řekl, že si nemůže dovolit platit mi mateřskou dovolenou (jak mi bylo řečeno, a dva týdny po Twoově narození), zapnul ji mě, citovat moje opakované Bobovy nepřítomnosti jako jeho zdůvodnění. Udělal jsem (a stále si myslím), že to bylo omluva BS zbavit se mě a najmout někoho za polovinu mzdy - ale faktem zůstává, dal jsem mu munici, kterou nakonec proti mně nakonec použil.

Od té doby jsem přemýšlel, jestli bych měl upozornit potenciální zaměstnavatele, když budu mít rozhovor ...moje dítě má problémy, možná bych musel občas odejít. Ale nejsem si jistý, že jde o jejich podnikání. Pokud by moje dítě mělo ekzém nebo astma, musím to zveřejnit? (Pravděpodobně ne - zdá se, že zaměstnavatelé nyní hledají důvod, proč snížit zaměstnance, kteří dávají méně než 150%.)

Nakonec držím ústa zavřená. Říkám, že musím vzít Bob na "schůzku" bez zvláštností. Pokud někdy bude potřeba více zpřístupnit informace, budu; mezitím věřím, že si toto náboje ponechám pro sebe.