Zaměstnavatelská značka změť Neurodivergentní hledání práce

Když jsem znovu začal zkoumat možnosti kariéry, znovu se vynořila tíživá, celoživotní otázka: kam se hodím? A jak a kde mám najít roli, která vede k životu, na který mohu být hrdý?

Nedávno jsem zkoumal zaměstnavatel branding lépe porozumět perspektivám zaměstnavatele a společnosti. Dalo mi to však také cenné poznatky o tom, proč se lidem s ADHD zdá hledání dokonalé práce tak nepolapitelné.

Employer branding je v podstatě seznamovací profil korporace: Díky němu je společnost co nejpřitažlivější pro talenty, které chce přilákat a najmout. Funguje to jako magnet při tradičním náboru kupky sena, efektivně přitahuje jehlu k náboráři, šetří mu čas a zdroje prohledáváním zbytku sena, aby ho našli. To zjednodušuje jejich náborový proces, protože silní kandidáti, kteří jsou také kulturně přizpůsobení, se již o značku zajímají a jsou o ni zapojeni. Je to obchodní verze nízko střiženého topu a skvělých vlasů, která podporuje přitažlivou image společnosti a její kultury nebo „osobnosti“ a toho, jaký je váš pracovní život. mohl buď jako když se k nim přidáš.

Honba za další vysněnou prací s ADHD

Employer branding je jak catnip, tak kryptonit pro lidi s ADHD.

Nemůžeme si pomoci, ale jdeme za vysněnou prací a kariérou. Jsme dychtiví koupit si image značky společnosti a idealizovat si její příslušnost; být ve své práci šťastný, s dobrou mzdou a balíčkem benefitů dělat něco, co máme rádi, na místě, kde se cítíme žádoucí, respektovaní, pochopeni a finančně i sociálně zabezpečeni. Nezáleží na tom, jestli jsme o společnosti nikdy neslyšeli, nebo jestli se průmysl tankuje; vnímáme naše zaměstnání jako nové dobrodružství plné potenciálu a jsme nadšeni, že můžeme něco změnit. Jakmile jsme uvnitř, jsme všichni uvnitř – dokud se to nezačne kazit.

V jednu chvíli jsme velmi rádi, že jsme konečně našli ‚pracovní domov‘, a v další chvíli máme pocit, že něco není v pořádku. Lidé s ADHD jsou opravdoví, loajální, tvrdě pracující, otevření, přizpůsobiví, (až příliš) čestní a často sociálně závislí, ale lhostejní kreativci, kteří myslí jinak než naši vrstevníci bez ADHD. Jsme pravý zlatý prach, ale s malým úlovkem. Děláme chyby, které vypadají nedbale, ale nejsou, děláme věci zvláštním způsobem a chybí nám detaily (jako nudné kousky popisu práce!). Někdy zmeškáme termíny a detaily, které ostatní považují za samozřejmé, a komunikujeme vtipným způsobem, zvláště když se cítíme zahlceni a neuvědomujeme si to.

[Zdarma ke stažení: 8 Dream Jobs pro dospělé s ADHD]

Tyto malé chyby ADHD děláme hned na začátku a pak nad každou z nich přemýšlíme, protože nám opravdu záleží na tom, abychom odváděli dobrou práci a jsme na ni velmi hrdí. Ostuda je velká rána a tolik nám na tom záleží, že nás to někdy může dohnat k šílenství. Ztrácíme spánek a náš příznaky ADHD skok, zejména kvůli nevyhnutelné kritické zpětné vazbě, na kterou ne vždy víme, jak na ni v daný okamžik reagovat nebo ji zpracovat. Takže děláme, co je v našich silách, abychom se přizpůsobili, nebo to překompenzujeme.

Nakonec se během naší kariéry zraníme - hodně -, zvláště když se přidají naše chyby ADHD. Máme vyšší míru propouštění než lidé bez ADHD. Někdy se na práci prostě nehodíme, ale naše mozky, které jsou nabité silnými emocemi, jako je bolest, odmítnutí, a radost, obviňme se z nesouladu. To nás nutí do neustálé vnitřní zpětné vazby plné negativního myšlení.

Odhalování značky zaměstnavatele

Stejně jako většina obrázků hezkých lidí na sociálních sítích a seznamovacích profilech, ani branding zaměstnavatele neříká celou pravdu. Je to obraz, o který korporace skutečně usiluje a chce, abychom ho viděli ve snaze vybudovat vztah, který vytváří loajalitu a vzrušení ještě před prvním rozhovorem.

Pravdou je, že velké organizace jsou řízeny směsí lidí s různými postoji, agendami, zázemím a představami o tom, co dělá úctyhodného profesionála nebo kreativce. Snaha vyrovnat se s touto dvojznačností v nás může vyvolat pocit, že jsme bogart Harry Pottervířící a morfující pokaždé, když obdržíme zpětnou vazbu, až se nakonec proměníme v balón, svištíme po místnosti a stáhneme se do bezpečí naší tmavé malé skříňky. Je to vyčerpávající, stejně jako neskutečný tlak, který na sebe vyvíjíme, abychom byli ‚dokonalí‘.

[Zdarma ke stažení: Jak zjistit své povolání]

Když se tedy setkáme s touto svůdnou značkou zaměstnavatele s jejími krásnými blond vlasy a nádherným úsměvem, musíme pochopit, že je stejně autentická jako jakýkoli jiný příspěvek na sociálních sítích nebo profil na seznamce. Ale také to napsal dobrý člověk, který se nám skutečně snaží dát to, co si myslí, že chceme.

Samozřejmě po dřině hledání zaměstnání, je přirozené cítit se okouzlen novou pozicí. Ale stejně jako potřebujeme řídit svá očekávání v každém novém vztahu, musíme udělat krok zpět během několika prvních měsíce, zůstaňte neutrální, zapamatujte si sami sebe, aklimatizujte se na práci a pochopte, že lidé, se kterými a pro které pracujeme, jsou pouze člověk. I oni mají nedostatky.

Ale nevzdávejte se naděje.

Za každým inzerátem práce je skutečný člověk, který je pravděpodobně zmatený z toho, co chce, stejně jako vy. Nakonec chtějí pro jejich tým jen to nejlepší, zaměstnat někoho, na koho se mohou spolehnout a pracovat s ním, kdo jim i firmě zajistí lepší budoucnost. Někdo, na koho mohou být hrdí. Musíme věřit, že nás vidí takové, jací jsme, a do té doby nám nezbývá nic jiného, ​​než vstát a zkoušet to znovu, dokud nenajdeme, že to perfektně sedí.

Hodně štěstí.

Procházení značky zaměstnavatele: Další kroky

• Číst: „Hledání práce spouští mé RSD“
• Učit se: Přizpůsobte si pracovní pohovor: 3 strategie pro žadatele o neurodirgenty
• Stažení: ADHD Blueprint, který vám pomůže najít vášeň
• Hodinky: „‚Neviditelné‘ postižení v práci: Jak podpořit neurodivivergentní obhajobu a přijetí“

---

SLAVÍME 25 LET PŘIDÁNÍ
Od roku 1998 ADDitude pracuje na poskytování vzdělávání a poradenství ADHD prostřednictvím webinářů, informačních bulletinů, zapojení komunity a svého průkopnického časopisu. Abychom podpořili misi ADDitude, prosím zvažte přihlášení k odběru. Vaše čtenářská základna a podpora pomáhají vytvářet náš obsah a dosah. Děkuji.

• Facebook
• Cvrlikání
• Instagram
• Pinterest