Neurodivergentní strategie pracovních pohovorů: Zvyšuje sebevědomí pro uchazeče

Jen málo uchazečů o zaměstnání si vychutnává proces pohovoru. Není nic příjemného na tom, otevřít se náborovým manažerům, kteří vás efektivně dimenzují, a to může platit zejména pro neurodivergentní pracovníky, kteří se necítí nesví s jedním na jednoho sdělení. Jak tedy můžete svému tazateli pomoci porozumět hodnotě, kterou byste do práce přinesli, aniž byste se museli bát nebo podlehnout úzkosti?

Zde jsou tři nové strategie, které vám pomohou žadatelé s ADHD vyhrajte jakýkoli pracovní pohovor:

Strategie pracovních pohovorů

Spojte se s příběhy.

Když se vás zeptá: „Řekni mi o sobě“, zapojte tazatele příběhem o tom, jak trendy ve vašem životě souvisí s vaší kariérou. Můžete například říci: „Jsem nenasytný čtenář. Rád se učím, ať už jde o sopky na Havaji nebo ekonomické závazky ve Španělsku. To mi v práci dobře posloužilo, protože se díky své neukojitelné zvědavosti rychle učím nové věci.“ Další oblasti soustředit se může zahrnovat váš celoživotní závazek k veřejně prospěšným pracím a jak se to odráží ve vašem vedení služby, aneb jak dobře cestoval vám poskytl jedinečný pohled na různé kultury v nadnárodních organizacích.

[Přečtěte si: Skvělá práce! Vzorec kariérního štěstí pro dospělé s ADHD]

Dokonce i odpověď na „Projděte mi svůj životopis“ může být vyprávěna v příběhu se zaměřením na to, proč jste se přestěhovali do zaměstnání, jaké dovednosti jste díky této práci získali a jak přešel do další práce. Například: „Začal jsem svou kariéru ve společnosti A jako copywriter, kde jsem zdokonalil své dovednosti informativního psaní a naučil se, jak přeměnit složité koncepty na zjednodušené příběhy. Po třech letech jsem se chtěl přesunout do technologického prostoru. Bývalý kolega, který přešel do firmy B, mě doporučil na vyšší pozici. Tam jsem mohl rozšířit svůj záběr na video skripty, e-maily, případové studie, sociální média a prodejní materiály. Mluvím s vámi, protože jsem byl vždy fanouškem [jméno společnosti] a zajímá mě to přechod do vedoucí role. Zaujalo mě, když jste se obrátili nebo zveřejnili práci, která by mi umožnila řídit a vést tým.“

Ukažte dovednosti s CARLem.

Zvýrazněte své dovednosti a ukázat, jak mohou přejít z jedné práce do druhé. Zapište si pět úspěchů, které jsou relevantní pro novou práci pomocí metody CARL, což znamená:

• Context: Jaký byl obchodní problém?
• Aakce: Jaké kroky jste podnikli a jak jste spojili zainteresované strany?
• Rvýsledek: Jaký byl výsledek vašeho jednání?
• Lvýdělek: Co jste se naučili? Co šlo perfektně a co byste příště udělali lépe?

[Přečtěte si: 16 dobrých pracovních míst pro lidi s ADHD]

Zvažte psaní příběhů o řešení problému, sbližování zainteresovaných stran, ovlivňování někoho, aby myslel jinak, práci s obtížnými osobnostmi a pomoci ostatním zaměstnancům.

Získejte větší sebevědomí cvičením.

Rozsahy pozornosti tazatelů jsou krátké; proto udržujte všechny příběhy do dvou minut. Pomůže vám cvičení nahlas Cítit se sebevědomě že dokážete stručně odpovědět na otázky a zároveň sdělit, jak přinesete společnosti hodnotu.

Strategie pracovních pohovorů: Další kroky

• Stažení: Váš bezplatný průvodce výběrem nejlepší kariéry
• Volný zdroj:Na co se zeptat sami sebe, abyste našli perfektní práci
• Číst: ADHD Work Stories — Práce, které milujete a nenávidíte
• Číst: Přijmeme pomoc? Jak získat v práci ubytování, které potřebujete

Marlo Lyons je certifikovaný kariérní kouč a stratég a oceněný autor Wanted—Nová kariéra: Definitivní příručka pro přechod k nové kariéře nebo nalezení vysněné práce.

---

SLAVÍME 25 LET PŘIDÁNÍ
Od roku 1998 ADDitude pracuje na poskytování vzdělávání a poradenství ADHD prostřednictvím webinářů, informačních bulletinů, zapojení komunity a svého průkopnického časopisu. Abychom podpořili misi ADDitude, prosím zvažte přihlášení k odběru. Vaše čtenářská základna a podpora pomáhají vytvářet náš obsah a dosah. Děkuji.

• Facebook
• Cvrlikání
• Instagram
• Pinterest