Otázky, které byste měli položit v rozhovoru, abyste změřili rozmanitost, spravedlnost a začlenění

Při přijímacím pohovoru využijí chytří kandidáti příležitost změřit, jak se pro ně společnost hodí – aby zjistili, zda je organizace plně přijme, jejich silné stránky a oblasti pro růst. Zde je pět důležitých otázek, které je třeba položit při pohovoru – a další faktory, které je třeba vzít v úvahu při měření závazku společnosti k diverzitě, rovnosti a začlenění.

Co je v práci nejdůležitější? Zejména pro neurodivergentní jedince je často (a oprávněně) prvořadou prioritou pracoviště, které zahrnuje a oslavuje jinak smýšlející zaměstnance.

Jak ale skutečně a spravedlivě změřit oddanost společnosti diverzitě, spravedlnosti a začlenění? Váš pohovor s potenciálním zaměstnavatelem může odhalit důležité informace o klimatu, kultuře a postojích společnosti k neurodivergentním talentům a zařazení na pracovišti. Pokud vedete pohovor pro novou práci, nezapomeňte si položit následující klíčové otázky, abyste pochopili, zda společnost vítá a využívá silné stránky všech druhů lidí.

1. Jaké typy školení tato organizace absolvuje a jak často?

Účastní se společnost školení zaměřených na neurodiverzitu na pracovišti a dalších programů zaměřených na diverzitu, spravedlnost a inkluzi? Má diverzitní a inkluzní týmy? Prohlášení o poslání a/nebo vizi společnosti na jejích webových stránkách mohou také nabídnout pohled na její postoje a úsilí týkající se najímání a výchovy neurodivergentních talentů.

Můžete se také zeptat, jak společnost posuzuje svou kulturu a klima (včetně stigmatu) kolem neviditelných postižení. V konečném důsledku potřebují organizace tvrdá data, aby skutečně odhalily silné a slabé stránky svých politik a aby byly odpovědné za úsilí o diverzitu, spravedlnost a začleňování. Existuje nedostatek dostupných nástrojů, které by organizacím pomohly shromáždit empirická data v této oblasti, ačkoli výzkumníci pracují na zaplnění mezery.

2. Jak tato společnost podporuje osobní rozdíly?

Je to dobré znamení, pokud společnost chápe, že žádní dva zaměstnanci nejsou stejní – z hlediska osobnosti, pracovního postupu, úhlu pohledu a dalších způsobů včetně neurodivergence i mimo ni. Tento postoj se často odráží v politikách a prioritách na pracovišti týkajících se pohody zaměstnanců, rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, flexibility a dalších aspektů firemní kultury. (Nezapomeňte se na to všechno zeptat během rozhovoru.)

[Přečtěte si: Podpora neurodiverzity na pracovišti — Strategie pro zaměstnavatele a zaměstnance]

3. Jak je společnost vnímavá k novým nápadům, různým perspektivám a změnám?

Vyhledejte neurodivergentní zaměstnance, kteří vnímají svět jinak, a zeptejte se jich, zda je společnost zaseknutá ve svých cestách nebo má skutečný zájem o rozvoj.

4. Jaké flexibilní pracovní prostředí společnost podporuje?

Pokud pozice, o kterou se ucházíte, vyžaduje, abyste byli v kanceláři, udělejte si představu o fyzickém pracovním prostředí. Budete mít vlastní kancelář nebo prostor? Nebo budete pracovat v otevřené kanceláři? Existují prostory, které můžete využít, pokud potřebujete větší či menší stimulaci? Jak společnost reaguje na požadavky na úpravy a úpravy pracovního prostředí, jako je používání sluchátek zaměstnancem k blokování hluku? Vy se znáte nejlépe, takže se ujistěte, že pracovní prostředí je takové, které zvyšuje produktivitu nebo jej lze přizpůsobit vašim potřebám.

Zatímco Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali přiměřené ubytování pro zaměstnance se zdravotním postižením vám tato otázka také pomůže pochopit, jak otevřená a proaktivní je společnost při zajišťování toho, aby se zaměstnanci v práci cítili pohodlně a produktivně.

5. Jsou zaměstnanci povinni účastnit se shromáždění na pracovišti?

Události na pracovišti mohou být nepříjemné pro mnoho neurodivergentních zaměstnanců, zejména pro autisty. To je často kvůli maskování — vyčerpávající akt skrývání identifikátorů svého stavu, aby se jevil jako neurotypický. I když akce na pracovišti nejsou povinné, zeptejte se, co si společnost myslí o zaměstnancích, kteří se těchto společenských akcí neúčastní.

[Přečtěte si: Je ADHD handicap? Vaše zákonná práva v práci]

Další tipy na pohovor

• Při pokládání těchto otázek si, pokud je to možné, přečtěte výraz tváře tazatele, abyste viděli známky zaujatosti. Připadají vám zmatení, obtěžovaní, nepohodlní nebo otrávení vaším dotazem?
• Není tazatel schopen odpovědět na většinu vašich otázek? Zdá se, že se odchylují, nebo jsou příliš rychlí na to, aby navrhli, abyste si promluvili s místním úřadem pro rovné příležitosti zaměstnávání (EEO)?
• Zatímco ADA chrání kvalifikované osoby se zdravotním postižením před diskriminací v zaměstnání, je všeobecně známo, že diskriminace na pracovišti přetrvává (i když jemnějšími způsoby) proti postiženým a/nebo neurodivergentním jedincům. Pokud nejste ochotni prozradit jakýkoli stav, který můžete mít, a obáváte se, že vás tyto otázky „prozradí“ a možná zasahovat do procesu pohovoru, zvažte upřednostnění pouze kritických otázek a/nebo se jich zeptejte, jakmile jste byli najal.
• Pamatujte, že při pracovním pohovoru se dostanete také k pohovoru se společností. Nakonec byste si měli pomyslet: „Opravdu bych chtěl pracovat pro organizaci, která mě nebude plně přijímat takového, jaký jsem?

Otázky, které je třeba položit v rozhovoru: Další kroky

• Číst: Jak zvládnout svůj pracovní pohovor — ADHD primer
• Číst: Vzorec kariérního štěstí pro dospělé s ADHD
• Číst: Proč je najímání myslitelů vzhůru nohama konkurenční výhodou

Obsah tohoto článku byl částečně odvozen z webináře ADDitude ADHD Experts s názvem „“Neviditelná postižení v práci: Jak podpořit neurodivivergentní obhajobu a přijetí“ [Video Replay & Podcast #443] s Jessicou Hicksted, který byl vysílán 23. února 2023.

SLAVÍME 25 LET PŘIDÁNÍ
Od roku 1998 ADDitude pracuje na poskytování vzdělávání a poradenství ADHD prostřednictvím webinářů, informačních bulletinů, zapojení komunity a svého průkopnického časopisu. Abychom podpořili misi ADDitude, prosím zvažte přihlášení k odběru. Vaše čtenářská základna a podpora pomáhají vytvářet náš obsah a dosah. Děkuji.

• Facebook
• Cvrlikání
• Instagram
• Pinterest