Narcista na pracovišti
- Podívejte se na video na Narcissistic Boss
Otázka:
narcista proměňte pracoviště v duplicitní peklo. Co dělat?
Odpovědět:
Pro narcistického zaměstnavatele jsou jeho „zaměstnanci“ sekundární Zdroje narcistické nabídky. Jejich úlohou je akumulovat nabídku (pamatujte na události, které podporují grandiózní sebeobraz narcisty) a regulovat narcistickou zásobu narcistů během suchých kouzel - obdivovat, obdivovat, obdivovat, souhlasit, věnovat pozornost a schválení a obecně mu sloužit jako publikum.
Zaměstnanci (nebo bychom měli říci „věci“?) Mají zůstat pasivní. Narcis se nezajímá o nic jiného než o nejjednodušší funkci zrcadlení. Když zrcadlo získá osobnost a vlastní život, narcista je rozzlobený. Je-li zaměstnanec nezávislý, může být ohrožen propuštěním jeho narcistického zaměstnavatele (akt, který prokazuje všemocnost zaměstnavatele).
Předpoklad zaměstnance, že bude zaměstnavatelem rovný tím, že se ho pokusí spřátelit (přátelství je možné pouze mezi rovnými), zaměstnavatele narcisticky poškodí. Je ochoten přijmout své zaměstnance jako underlings, jejichž pozice slouží k podpoře jeho grandiózní fantazie.
Ale jeho velkolepost je tak slabá a spočívá na tak křehkých základech, že jakákoli náznak rovnosti, nesouhlas nebo potřeba (jakákoli intimace, kterou narcista například potřebuje), ohrožuje narcisty hluboce. Narcis je mimořádně nejistý. Je snadné destabilizovat jeho improvizovanou „osobnost“. Jeho reakce jsou pouze v sebeobraně.
Klasické narcistické chování je, když je idealizace následována devalvací. Devalvující postoj se vyvíjí v důsledku neshod nebo jednoduše proto, že čas narušil schopnost zaměstnance sloužit jako čerstvý zdroj dodávek.
Veteránský zaměstnanec, který nyní považuje za samozřejmost svého narcistického zaměstnavatele, se stává nevyzpytatelným jako zdroj obdivování, obdivu a pozornosti. Narcis vždy hledá nové vzrušení a podněty.
Narcista je známý svojí nízkou hranicí odporu vůči nudě. Jeho chování je impulzivní a jeho životopis je bouřlivý právě kvůli jeho potřebě zavést nejistotu a riziko toho, co považuje za „stagnaci“ nebo „pomalou smrt“ (tj. Rutinní). Většina interakcí na pracovišti je součástí koleje, a tak představují připomínku této rutiny, která vypouští narcisní grandiózní fantazie.
Narcisté dělají mnoho zbytečných, špatných a dokonce nebezpečných věcí ve snaze o stabilizaci jejich nafouknutého sebevědomí.
Narcisté se cítí udušeni intimitou nebo neustálými připomínkami SKUTEČNÉHO, NEMOCNĚ drsného světa. Omezuje je, nutí je realizovat Grandiosity Gap mezi jejich fantaziemi a realitou. Je to hrozba pro nejistou rovnováhu jejich osobnostních struktur („falešných“ a vynalezených) a považují je za hrozbu.
Narcisté navždy přesouvají vinu, míjejí peníze a zabývají se kognitivní disonancí. „Patologizují“ ostatní, rozvíjejí pocity viny a studu v ní, démonské, zbavené a ponižující, aby si zachovali smysl pro nadřazenost.
Narcisté jsou patologičtí lháři. Nemyslí si na to nic, protože jejich vlastní já je nepravdivé, jejich vlastní konfabulace.
Zde je několik užitečných pokynů:
- Nikdy nesouhlaste s narcisem a neodporujte mu;
- Nikdy mu nenabízej intimitu;
- Vypadejte ohromeni, ať už je mu jakýkoli atribut důležitý (například: jeho profesionální úspěchy nebo jeho dobrý vzhled, nebo jeho úspěch u žen atd.);
- Nikdy mu nepřipomínejte život tam a pokud ano, nějak to propojte s jeho smyslem pro vznešenost. Můžete ještě více zkomplikovat vaše kancelářské potřeby, to nejrozumnější, co si lze představit, slovy: „Toto jsou NEJLEPŠÍ umělecké materiály, které bude mít JAKÉKOLI pracoviště“, „Dostaneme je VÝHRADNĚ“ atd .;
- Neprovádějte žádné komentáře, které by mohly přímo nebo nepřímo zasahovat do sebezobrazu narcistů, všemocnost, nadřazený úsudek, vševědoucnost, dovednosti, schopnosti, profesionální záznam nebo dokonce všudypřítomnost. Špatné věty začínají slovy: „Myslím, že jste přehlédli... udělal tu chybu... ty nevíš... víš... včera jsi tu nebyl, takže... nemůžeš... měl by jsi... (interpretováno jako hrubé uložení, narcisté velmi špatně reagují na vnímaná omezení jejich svobody)... Já (nikdy nezmiňuji skutečnost, že jsi samostatná, nezávislá entita, narcisté považují ostatní za rozšíření sebe samých)... "Zjistíte to.
Spravujte svého narcistického šéfa. Všimněte si vzorů v jeho šikaně. Je agresivnější v pondělí ráno - a otevřenější návrhům v pátek odpoledne? Je schopný lichotit? Můžete změnit jeho chování odvoláním se na jeho morálku, nadstandardní znalosti, dobré chování, kosmopolitanismus nebo výchovu? Manipulace s narcisem je jediný způsob, jak přežít na takovém poskvrněném pracovišti.
Lze narkomana využít? Lze jeho energie směrovat produktivně?
To by byla hluboce chybná a dokonce nebezpečná „rada“. Různé guruy pro správu nás chtějí naučit, jak využít tuto sílu přírody známou jako maligní nebo patologický narcismus. Narcisté jsou řízeni, vizionáři, ambiciózní, vzrušující a produktivní, říká například Michael Maccoby. Ignorování takového zdroje je trestný odpad. Vše, co musíme udělat, je naučit se s nimi „zacházet“.
Přesto je tento předpis buď naivní nebo nemilosrdný. Narcisté nemohou být „zpracováváni“, „spravováni“ nebo „obsaženi“ nebo „nasměrováni“. Podle definice nejsou schopni týmové práce. Chybí jim empatie, jsou vykořisťovatelské, závistivé, povýšené a cítí se oprávněné, i když takový pocit odpovídá pouze jejich velkolepým fantazím a když jsou jejich výsledky skromné.
Narcisové se šíří, konspirují, ničí a sebe ničí. Jejich pohon je nutkavý, jejich vize málokdy zakotvená ve skutečnosti, jejich lidské vztahy jsou pohromou. V dlouhodobém horizontu není pro tanec s narcisty žádná trvalá výhoda, pouze pomíjivé a často klamné „úspěchy“.
další: Narcismus s jinými poruchami duševního zdraví (komorbidita a duální diagnostika)
