Měl bych zveřejnit své duševní onemocnění v žádosti o zaměstnání?

Měli byste zveřejnit své duševní onemocnění v žádosti o zaměstnání? Při řešení našich duševních nemocí může být obtížné otevřít se i našim přátelům a rodinám. Tyto vztahy jsou obvykle dostatečně silné, aby vydržely odhalení problémů, které máme, a věcí, které jim musíme v boji proti nim pomoci. Co tedy děláme s našimi profesionálními vztahy, když máme mentální postižení? Kdy byste měli sdělit své duševní onemocnění zaměstnavateli?

Pro tolik z nás, kteří se zabývají duševními chorobami, jsou období nezaměstnanosti běžná. Byl jsem na tom místě několikrát sám, když jsem byl zaměstnán mimo kontrolu, a potřebovat přestávku od toho (ať už je to ten, který jsem si vybral dobrovolně nebo byl na mě přinucen), aby re-centrum. Hledání práce je stresující návrh, a během procesu žádosti nás otázka zasáhne jako tuna cihel: máte nějaké postižení, která budou vyžadovat ubytování být vyroben?

Podle zákona Američanů se zdravotním postižením (ADA) nesmí zaměstnavatelé diskriminovat na základě odpovědi na tuto otázku a pokud vás najmete, bude muset provést „přiměřené úpravy“, aby spolupracoval s vámi a vaší duševní nemocí (nebo jakoukoli jinou postižení). To může zahrnovat schopnost dálkově nebo částečně pracovat vzdáleně, přístup do soukromého pracovního prostoru, schopnost poslouchat hudbu na pracovišti nebo dokonce přestávky na meditaci nebo cvičení. Je zřejmé, že všechny musí být sjednány se zaměstnavatelem, a to jsou pouze příklady věcí, které byly podle mého vědomí v minulosti shledány rozumnými.

To všechno zní skvěle, že? Pro mnoho z nás je to však děsivý návrh, vzhledem k tomu, že stigma duševních choroba naše drtivá touha, aby to nemělo negativně vliv na naše profesní vztahy.

Navíc, i když je nezákonné diskriminovat na základě zveřejnění, bylo by téměř nemožné prokázat, že jako důvod pro odmítnutí z potenciálního postavení je na prvním místě (Zveřejňování duševních nemocí v práci nebo jak se vypálit). A protože některá průmyslová odvětví jsou poměrně těsnými komunitami, nemusíte být jen jméno aplikace, ale někdo, kdo je známý. Co má prokázat, že i když je nezákonný, najímající manažer, když viděl, že zveřejnění to nezmínilo někoho jiného? Opět je to děsivá myšlenka.

Právní odpověď na otázku „Měl bych zveřejnit své duševní onemocnění v žádosti o zaměstnání?“

Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) má určité myšlenky. Na svých webových stránkách uvádějí, že:

„ADA nevyžaduje, aby žadatel informoval zaměstnavatele o potřebě přiměřeného ubytování v jakémkoli konkrétním čase, takže tyto informace nemusí být dobrovolné na formuláři žádosti nebo v rozhovor."

Co byste tedy měli dělat? Měl bys zaškrtněte políčko postižení na aplikaci? To je velmi osobní rozhodnutí. Například jsem nikdy dobrovolně odhalil mou bipolární poruchu. Znalci mého právníka, kteří přispěli k tomuto příběhu, mají vážnou úzkost a nikdy to dobrovolně neodhalili. (Jméno této osoby bude považováno za důvěrné kvůli strachu z toho, že se dostane ven.)

Abych byl spravedlivý, také jsem se o své nepořádku neotevřel v žádném okamžiku svého profesionálního života a nikdy jsem neměl ani poslední místo více než dva roky předtím, než jsem nebyl schopen vyrovnat jak práci, tak moji osobní emoční stabilitu, tak si to vezměte s obilím sůl. Možná, že kdybych prozradil a získal přiměřené úpravy, nebylo by to tak. Nebo snad bych nikdy nezískal pozice, které bych měl začít.

Pokud se rozhodnete odhalit svou nemoc a máte pocit, že jste byli diskriminováni, vyhledejte radu právníka, protože porušení ADA je poměrně důkladně vyšetřeno.

Jonathan Berg je bývalý neziskový manažer, který se rozhodl to všechno upnout a stát se cestovatelským blogerem. Je nadšený dobrým jídlem, úžasnými zážitky a pomáhá těm, kteří s duševní nemocí bojují stejně jako on. Najděte Jonathana na Cvrlikání, Facebook, Google+ a jeho blog.