Mohlo by se zveřejnění mého ADHD v práci chránit před vystřelením?

Na vaši otázku není snadná odpověď. Aby dospělý hledal ochranu v rámci internetu Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) nebo § 504 zákona o rehabilitaci, musí zveřejnit své postižení, aby se mohl kvalifikovat pro služby a / nebo ubytování.

Abyste byli chráněni podle ADA, musíte pracovat pro společnost s nejméně 15 zaměstnanci. Specifická ubytování stanovená případ od případu musí být považována za přiměřená a nesmí být pro zaměstnavatele finančně zakázána.

Zatímco odhalení vašeho postižení vás ochrání podle zákona, není to vždy moudré rozhodnutí. Ne všichni zaměstnavatelé jsou o ADHD pozitivní nebo dobře informovaní a zaměstnanci nechtějí, aby si jejich šéf myslel, že se omlouvá.

V závislosti na zaměstnavateli a konkurenční povaze práce se zaměstnanec může ocitnout předán k povýšení nebo může být disciplinován vedením. Zákon předpokládá, že zaměstnanci jsou „najati podle libosti“, což znamená, že mohou být propuštěni z důvodu neplnění. Zaměstnanec může být propuštěn z mnoha důvodů, takže může být obtížné prokázat, že s vámi zdravotním postižením bylo zacházeno nespravedlivě.

Poznámka:ADDitude neposkytuje lékařskou radu, diagnózu nebo léčbu. Materiál na této webové stránce je poskytován pouze pro vzdělávací účely. Viz další informace. I když jsou komentáře vítány, vzhledem k velkému množství dotazů, které dostáváme, neexistuje žádná záruka ADDitude nebo odborník odpoví na následné otázky.

Aktualizováno 26. dubna 2010