Žádost o ubytování na pracovišti pro zdravotně postižené
Jak požádat o ubytování na pracovišti podle zákona o diskriminaci osob se zdravotním postižením 2004 (UK).
Zaměstnavatelská pomoc při zdravotním postižení
Zákon o diskriminaci osob se zdravotním postižením (DDA) z roku 1995 revidovaný v roce 2004 vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali kvalifikovaným zaměstnancům přiměřené ubytování na pracovišti a uchazeči se zdravotním postižením, ledaže by takové ubytování představovalo nepřiměřené potíže (např. příliš nákladné, příliš rozsáhlé, příliš značné, příliš rušivý). Obecně je žadatel nebo zaměstnanec se zdravotním postižením odpovědný za informování zaměstnavatele o nutnosti ubytování účastnit se procesu podávání žádostí, vykonávat základní pracovní funkce nebo získat stejné výhody a oprávnění zaměstnanost. Zaměstnavatelé nemusí poskytovat ubytování, pokud si nejsou vědomi potřeby.
Ačkoli žádost o ubytování nemusí být písemná, pokud jste jednotlivec se zdravotním postižením, můžete jej najít užitečné dokumentovat žádosti o ubytování pouze v případě sporu o tom, zda nebo kdy požadované ubytování bylo vyrobeno. Písemná žádost je dobrým způsobem, jak to dokumentovat.
Při žádosti o ubytování nejsou k dispozici žádné konkrétní pokyny ani formuláře. Někteří zaměstnavatelé si vyvinuli vlastní formy. Pokud ano, měli byste použít formuláře zaměstnavatele, pokud jsou k dispozici. V opačném případě můžete použít jakoukoli metodu, která je účinná při žádosti o ubytování.
Pokud máte v úmyslu napsat dopis s žádostí o ubytování od svého zaměstnavatele, nezapomeňte uvést následující informace:
- identifikovat sebe jako osobu se zdravotním postižením
- že požadujete ubytování podle Zákona o diskriminaci osob se zdravotním postižením (DDA) z roku 1995 revidovaného v roce 2004
- identifikujte své specifické problematické pracovní úkoly
- napište své nápady na ubytování
- požádejte svého zaměstnavatele o nápady na ubytování
- podívejte se na přiloženou lékařskou dokumentaci, abyste zjistili, že jste osoba se zdravotním postižením
- požádejte svého zaměstnavatele, aby vám odpověděl v přiměřené lhůtě
Vzor žádosti o ubytování naleznete na adrese http://www.jan.wvu.edu/media/accommrequestltr.html.
Nápady pro ubytování na pracovišti pro lidi s ADHD
Před rozhodnutím o konkrétním přizpůsobení pro osoby s ADHD je důležité, aby zaměstnavatel i zaměstnanec měli jasnou představu o tom, jaké jsou pracovní povinnosti jednotlivce, které jsou problematické, a co přesně má člověk potíže s plněním svých povinností povinnosti. Tomu se říká určení problémových oblastí.
Některé příklady mohou být:
- pravopisné problémy
- problémy se čtením
- krátkodobé deficity paměti (jsou způsobeny nedostatkem pozornosti, obtížemi se zaměřením, rozptylitelností, zmatením atd.)
- organizační potíže
- rozptýlení v životním prostředí
Jakmile je problém určen, lze zvážit konkrétní přizpůsobení.
Například:
Deficity ve čtení:
- nahrávání pro slepé knihy na kazetu
- směrnice, zprávy, materiály nahrané na pásku
- čtecí stroje
- software pro čtení obrazovky pro použití v počítači
- barevné příručky, obrysy, mapy
Deficity v psaní:
- osobní počítače / notebooky
- software pro rozpoznávání hlasu
- software pro kontrolu pravopisu
- software pro kontrolu gramatiky
- bezuhlíkové informační systémy
Deficity v matematice:
- vhodné kalkulačky
- velké obrazovky pro kalkulačky, přidávací stroje atd
Existují různá další ubytování, na kterých se může zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnout pro mnoho dalších věcí Níže je několik, s nimiž se někteří lidé v minulosti dohodli, aby poskytli představu o tom, jak lze některé věci zpracovat ven:
- Pokud je fokus problém, může být dohodnuto, že osoba vstane ze stolu každou půl hodinu bez rozruchu a chodí po kanceláři nebo venku po dobu 5 minut - věc je, když se vrátíte, děláte dvakrát tolik práce, a proto zaměstnavatel obvykle dostává dobrý obchod tam!
- Uskutečňování telefonních hovorů může být také něčím, co získají ti, kdo odkládají, takže někdy uzavřená kancelář s tím neruší dveře na půl hodiny ráno a stejné odpoledne na seznam hovorů, které chcete uskutečnit, a pak v klidu a tichu bez rozptýlení to vše bude hotovo - pokud to zaostření skončí, pak možná někdo vyskočí hlavu do místnosti po čtvrt hodině, aby viděl, jak to může být diskutováno
- Totéž platí pro konkrétní papírové práce, jako je výše uvedená tichá kancelář, po určitou dobu v den, aby to bylo možné
- Seznamy jsou zapsány a nahrány někde viditelné
- Budík nebo organizér nebo dokonce hodinky s budíkem na naplánování věcí do - možná zaměstnavatel souhlasíte s nákupem jednoho z nich, jako je Motivaider nebo Watchminder, z našich Knih a zdrojů Sekce!
- Dobrý sekretář nebo dobrý mentor je také velmi dobrý nápad
Jakékoli další nápady, které lidé vyzkoušeli, vždy rádi slyšíme.
Ukázka žádosti o ubytování
Následuje příklad toho, co lze zahrnout do dopisu s žádostí o ubytování a nemá sloužit jako právní poradenství.
Datum dopisu
Tvé jméno
Vaše adresa
Jméno zaměstnavatele
Adresa zaměstnavatele
Vážení (např. Vedoucí, manažer, personalistika, personál):
Obsah, který je třeba zvážit v textu dopisu:
A. Identifikujte se jako osoba se zdravotním postižením
b. Uveďte, že žádáte o ubytování podle zákona o diskriminaci osob se zdravotním postižením (DDA).
C. Identifikujte své specifické problematické úkoly
d. Identifikujte své nápady na ubytování
E. Vyžádejte si nápady na ubytování svého zaměstnavatele
F. V případě potřeby nahlédněte do přiložené lékařské dokumentace *
G. Požádejte zaměstnavatele, aby na vaši žádost odpověděl v přiměřené lhůtě
S pozdravem,
Tvůj podpis
Vaše tištěné jméno
Kopie: příslušným osobám
* Možná budete chtít připojit k vašemu dopisu lékařské informace, které vám pomohou prokázat, že jste osoba se zdravotním postižením, a zdokumentovat potřebu ubytování.
další: Ropinirol u dítěte s ADHD a syndromem neklidných nohou
~ zpět na domovskou stránku adders.org
~ články v knihovně adhd
~ všechny přidat / adhd články
