Postižení a ADHD akomodace v práci: Neurodivergentní advokacie

Není k dispozici 23. února? nebojte se. Zaregistrujte se nyní a my vám zašleme odkaz na přehrání, který si můžete podle potřeby přehrát.

Ptáte se, zda sdělit svému zaměstnavateli, že máte ADHD, autismus, poruchu učení, chronický stav nebo jiný tzv. "neviditelné postižení?" Obáváte se, že odhalení postižení může ovlivnit vaši jistotu zaměstnání nebo že se budete cítit odpojeni od vašeho zaměstnání kolegové? Když vedete pohovor do zaměstnání, víte, jak nejlépe odhadnout, zda organizace bude vyhovovat vašim potřebám?

Mnoho zaměstnanců vynakládá značnou emocionální energii na skrývání své postižení od kolegů a šéfů při každé interakci v práci, na každém jednání a při dřině bok po boku. Je to vyčerpávající a stresující. Ale stigma kolem postižení – strach z diskriminace a odmítnutí a riziko související s jistotou zaměstnání – brání mnoha zaměstnancům prozradit svůj stav a požádat o podporu a ubytování, aby uspěli v práci.

Studie však ukazují, že když zaměstnavatelé záměrně vytvářejí atmosféru přijetí a prokazují odhodlání budovat inkluzi – nabízejí školení zaměřené na povědomí o zdravotním postižení a vytvářejí zaměstnance zdrojové skupiny jako bezpečné místo, kde se mohou lidé se zdravotním postižením, chronickými onemocněními nebo obtížnými životními situacemi setkávat a vzájemně se podporovat – zaměstnanci se již necítí ohroženi tím, že odhalí postižení. Místo toho využívají podpory poskytované zaměstnavatelem, což zase zlepšuje jejich pohodu, zvyšuje jejich úroveň důvěry v ostatní a

zvyšuje jejich produktivitu.

V tomto webináři Jessica Hicksted, Ph.D. kandidát, výzkumník ADHD a zaměstnanec, který má porucha autistického spektra a ADHD, zkoumá, jak přistupovat k odhalování na pracovišti, a poskytuje strategie založené na výzkumu, které kultivují přijetí ze strany kolegů a nadřízených.

V tomto webináři se dozvíte:

• O otázkách, které je třeba položit během pracovního pohovoru, abyste se pokusili zjistit, zda má společnost kulturu přijímání a rozmanitosti
• Jak maskování na pracovišti brzdí výkonné funkční schopnosti
• O strategiích, jak určit, zda a jak odhalit zdravotní postižení na pracovišti
• O přístupech, které vám pomohou obhajovat zásady na pracovišti které podporují lidi s neviditelným postižením
• O inovativním výzkumu, který pomáhá společnostem lépe si uvědomovat neviditelná postižení mezi zaměstnanci a vytvářet zásady, které podporují rozmanitost a přijetí

Máte dotaz na našeho odborníka? Během živého webináře bude možnost pokládat otázky pro přednášejícího.

---

Seznamte se s odborným řečníkem:

Jessica Hicksted, u které byla jako dospělá diagnostikována porucha autistického spektra a ADHD, přináší své životní zkušenosti a vzdělání, aby obhajovala lidi s neviditelným postižením. Čelila mnoha výzvám, včetně zranění během vojenské služby, která zvládla s odolností a odhodláním. Je matkou dvou synů s ADHD a poruchou autistického spektra.

Jessica čelila vlastním bojům s diskriminací na pracovišti poté, co odhalila své neviditelné postižení. Vrátila se na postgraduální školu, aby se naučila stát se účinným obhájcem pozitivních sociálních změn. Prostřednictvím doktorandského studia v oboru průmyslová organizační psychologie zasvětila svůj výzkum neviditelným postižením v USA pracoviště a vyvinula nástroj pro zaměstnavatele k měření stigmatu spojeného s odhalením neviditelných pracovníky postižení.

---

Potvrzení o účasti: Chcete-li získat informace o tom, jak zakoupit možnost potvrzení o účasti (cena 10 USD), zaregistrujte se na webinář a poté vyhledejte pokyny v e-mailu, který obdržíte hodinu po jeho skončení. Odkaz na potvrzení o účasti bude také k dispozici zde, na stránce přehrávání webináře, několik hodin po živém webináři. ADDitude nenabízí kredity CEU.

K dispozici jsou skryté titulky.

• Facebook
• Cvrlikání
• Instagram
• Pinterest