Proč je najímání myslitelů vzhůru nohama konkurenční výhodou

"Podle mých zkušeností jsou lidé s ADHD nesmírně jasní a chytří." Mozek ADHD byl strukturálně odlišný od neurotypického mozku, který je součástí důvod, proč je schopen řešit problémy, které pařezují ostatní a skočí na řešení, která nikdo jiný viděl. To je jen několik důvodů, proč je podpora najímání neurodiverse součástí mého osobního poslání HR konzultanta. “

Všechna pracoviště těží z kreativity. Inspiruje kolaborativní inovace, což zase podněcuje růst. Toto je dobře zavedená obchodní skutečnost a není ani nedostatek případových studií zkoumajících strategie rozvoje a talentu průkopnických společností, jako jsou Apple a Tesla.

Chtěl bych však navrhnout novou teorii: Značka nebo organizace může dosáhnout smysluplné konkurenceschopnosti Výhodou je nábor z převážně nevyužitého fondu talentů - pracovníci s hyperaktivitou s deficitem pozornosti porucha (ADHD), autismus a další neurodevelopmentální stavy.

Jsem konzultant v oblasti lidských zdrojů se sídlem ve Velké Británii s desetiletými zkušenostmi. A jsem tak přesvědčen o konkurenční výhodě neurodiverse myšlení, že píšu knihu, která pomůže personalistům a manažerům pochopit, proč

včetně pracoviště jiskřící magie a jak dosáhnout smysluplné rozmanitosti ve svých společnostech.

Viděl jsem, jak může neurodiverzita znamenat rozdíl mezi řešením problému a pokračováním v boji s ním. Zde je příklad: Glaxo, velká globální zdravotnická společnost, se kterou jsem pracoval, se snažila vyřešit složitý problém klienta. Tým obviňoval z praskání, že to spolu dlouho fungovalo ai přes to kombinace pohlaví a etnicity, nemohla zasáhnout správné řešení - skupinové myšlení se stalo bariéra.

Zřídil jsem několik malých skupin zaměřených na oživení procesu a jednu - s mladými autistický muž, který také měl ADHD - vyhodil mě pryč. Všiml jsem si, že prvních 30 minut byl úplně tichý a měl podezření, že má co přispět.

[Klikněte pro čtení: Zde je to, co se stalo, když jsem na LinkedIn odhalil své ADHD]

Když jsem požádal, abych slyšel jeho názor, otevřel se slovy: „Pokud stojíte na hlavě…,“ pokračoval a problém rozbalil. Předtím, než dorazil do ohniskové skupiny, četl všechno o tomto tématu, jedinečně se podíval na problém - opačným způsobem než všichni ostatní - a nasměroval tým k pozoruhodnému řešení.

ADHD Mylné představy

Když jsem vyrůstal, spojil jsem se s ADHD se studenty středních a středních škol, kteří - díky svým ctižádostivým rodičům - získali zvláštní podporu nebo více času na zkoušky. Potřásl jsem hlavou a přemýšlel jsem, proč byly takto odměněny děti, kterým bylo zjevně dovoleno konzumovat velké množství cukru (obvykle ve formě jasně oranžových nápojů). Jejich ubytování se mi nikdy nezdála fér.

Chlapče, mýlil jsem se.

Co jsem se od těch let naučil, je to, že ADHD není nemoc - a nelze ji „vyléčit“. Je to porucha, kterou lze efektivně léčit a využít i pro velké věci. Stejně jako autismus spadá ADHD do spektra s různou úrovní závažnosti. Většina pacientů, kterým je diagnostikována, má určité stupně obtížnosti soustředit se, jsou impulzivní a zažívají období vysoké aktivity, která jsou také vysoce produktivní.

[Mohli byste mít poruchu autistického spektra? Vyzkoušejte tento autotest]

Podle mých zkušeností jsou lidé s ADHD naprosto jasní a chytří. Mozek ADHD byl strukturálně odlišný od neurotypického mozku, který je součástí důvod, proč je schopen řešit problémy, které pařezují ostatní a skočí na řešení, která nikdo jiný viděl. Abychom vyhověli větší inkluzivitě na pracovišti, je důležité pochopit, jak ADHD ovlivňuje život člověka.

Sestra ADHD

Seznamte se se Sue, skvělou sestrou a přínosem pro kliniku, kde pracuje. Když je Sue řádně podporována, je jedním z nejproduktivnějších členů jejího zdravotnického týmu, s jasností a vhledem, který jde nad rámec normy. Její energie a tvrdá práce prospívají jak jejím pacientům, tak jejím vrstevníkům. Sue nebyla diagnostikována s ADHD až do dospělosti, ale dobře zvládala léky a poradenství. Zde vypadá, jak vypadá její obvyklý den.

• Zapomnětlivost je stálým společníkem. Pravidelně je zamknutá z domu nebo z auta, protože často zapomíná na své klíče. Sue píše schůzky do svého deníku a pak zapomene podívat. Ví, že potřebuje své léky, ale zapomíná ji objednat. Tyto příznaky jsou velmi frustrující a způsobené ADHD pracovní paměť výzvy.
• Nakupování s potravinami je noční můrou. Neexistuje nic jako jednoduchý výlet do supermarketu. Sue je zcela rozptylována všemi speciálními nabídkami a nepříjemnou pravidelností, s níž se výrobky pohybují po prodejně. Příliš často přichází domů s náhodným jídlem, které nelze použít k přípravě jídla a musí se vrátit do obchodu. Její osobní záznam? Pět samostatných výletů, abychom dostali to, co skutečně potřebovala. Plánování jídla se nestane a vaření pravidelně selhává.
• Život je buď žít plnou rychlostí, nebo mrtvá zastávka. Když se Sue plně zabývá problémem, může se Sue stát vášnivou, soustředěnou a velmi produktivní - to je jsou její „superwoman momenty“. Netrvají věčně, ale mohou poskytnout některé z jejích nejlepších nápadů a průlomy.
• Přežvýkání v jejích vlastních myšlenkách může být problém. Sue ráda analyzuje a odráží tolik, že se může zaseknout. V této době může být obtížné posunout se vpřed, protože zpracovává všechna data, která se jí v hlavě krouží.
• Být příliš citlivý na push-back nebo výzvy někdy vytváří potíže při práci.Citlivost na odmítnutí citlivosti (RSD) - intenzivní emoční bolest a citlivost na vnímanou nebo skutečnou kritiku - úzce souvisí s ADHD. Bez správné podpory je její sebevědomí vyřazeno, její sebevědomí se snížilo a její produktivita klesá.

11 způsobů, jak podpořit zaměstnance ADHD a zamezit překážkám v zaměstnávání

Tři procenta populace má ADHD. Je pravděpodobné, že v současné době pracujete s někým, kdo má ADHD - i když není formálně diagnostikována. Existuje spousta Příběhy o úspěchu ADHD venku - Richard Branson a will.i.am abychom jmenovali alespoň některé. Chcete-li sklízet výhody skutečně inkluzivního pracoviště, musíte být ochotni provést určité úpravy. Zde je několik způsobů, jak přilákat neurodiverzita na své pracoviště a zamezte zamezení zamykání při práci s neurodiversovými zaměstnanci.

#1. ADHD je skutečná porucha. Naučte se vše o tom.

#2. Podporovat náborové praktiky neurodiverse a vyhovět přiměřeným žádostem o pohovor od uchazečů s ADHD, když se ucházejí o roli.

#3. Zvažte poskytnutí přístupu k podpora koučování poskytnout zaměstnancům s ADHD způsob, jak vyhledat pomoc, když ji potřebují.

#4. Povolit „time out“ poskytnout zaměstnancům s ADHD příležitost k pozastavení a přeskupení.

#5. Uvědomte si, že tým ustupuje nebo dlouhá setkání mimo pracoviště mohou být pro lidi s ADHD velmi stresující. Nezapomeňte naplánovat spoustu přestávek a dostatek prostojů pro tiché myšlení a reflexi.

#6. Poskytujte zpětnou vazbu pozitivním způsobem. Nezapomeňte uvést kontext. Zaměstnancům s ADHD je třeba prokázat, že vždy existuje cesta vpřed. Nikdy neoznačujte dokument Word a nevracejte jej e-mailem. Vysvětlete svůj příspěvek a proč na tom záleží osobním rozhovorem prostřednictvím vašich komentářů. Důležité je osobní spojení.

#7. Zvažte sdílení svého čísla mobilního telefonu se zaměstnancem, který použijete jako linku pomoci. Lidé s ADHD těží z individualizované podpory. Pokud jim dovolíte, aby se s vámi vypořádali nebo si s nimi promluvili, můžete zabránit tomu, aby se dilema na pracovišti vymkla z rukou.

#8. Vyhněte se necitlivým poznámkám. Nikdy nepoužívejte fráze jako „zpevnit“Nebo„přestaň být tak citlivý. “ Řekněte zaměstnanci, aby „soustředit se na to prozatím, “Může znít blahosklonně. Zeptat se „měl jsi dnes své léky?“Je také velmi špatný nápad.

#9. Přijmout drobné chyby v písemné práci. V pravopisných chybách mohou být pohřbeny drahokamy. Vyhněte se kritice. Místo toho najděte způsob, jak vzít ty nejlepší kousky a vylepšit je.

# 10.Přesvědčte jejich zranitelnost. Když lidé s ADHD dělají něco poprvé, mohou se cítit velmi nejistí a citlivější než obvykle.

#11. Ne studovat je za emocionální. Dejte jim šanci si s vámi promluvit přes znepokojující problém. To vyřeší, pokud mu dáte trochu času.

Sue má zábavnou hypotézu. Říká, že dospělí s ADHD jsou buď kuchaři nebo čističi, ale nikdy ne obojí. Sue nemůže vařit, ale ráda si uklízí dům a ví přesně, jaké výrobky potřebuje, a nikdy na ně nezapomene, když nakupují! Zeptala se svých přátel ADHD, co si myslí, a zatím všichni souhlasí. Dospělí s ADHD milují vaření nebo čištění, ale ne obojí!

Někdy je mlha ADHD hustá, ale pokud vytvoříme prostor pro zaměstnance, jako je Sue, aby odráželi a obnovit, kreativní energie a vstupy, které budou investovat do našich týmů a práce bude více než hodnota čekání.

[Přečtěte si následující: Jak získat práci a jak se vyhnout rozrušení]

---

DOPLŇUJÍCÍ DOPLŇKY
Chcete-li podpořit misi ADDitude v poskytování vzdělávání a podpory ADHD, zvažte prosím přihlášení. Vaše čtenářská podpora a podpora umožňují náš obsah a dosah. Děkuju.

Aktualizováno 11. června 2020