Jak řešit ADD na pracovišti
To pravděpodobně není dobrý postup, přesto vaše dobré úmysly.
Americký zákon o zdravotním postižení (ADA) zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě zdravotního postižení a omezuje okolnosti, za kterých může zaměstnavatel požádat o zdravotní stav zaměstnance nebo vyžadovat, aby se zaměstnanec podrobil lékařské prohlídce zkouška. Podle tohoto zákona je vnímané postižení stejně „skutečné“ jako skutečné postižení. To znamená, že i kdyby váš zaměstnanec nakonec nebyl diagnostikován s ADD, vaše vnímání ho jako osoby se zdravotním postižením by jej opravňovalo k ochraně podle ADA. Za těchto okolností upozorňuje Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnávání (EEOC) na zaměstnavatele proti takovým dotazům, protože „špatný výkon práce nemusí souviset s intelektuálem postižení. “
Kdykoli budete mít problém se zaměstnancem, který by mohl zahrnovat otázku státního nebo federálního práva, vaším prvním krokem by mělo být konzultace s právníkem vaší společnosti nebo vedoucím lidských zdrojů. Zeptejte se, zda by podpořili prezentaci na vašem setkání zaměstnanců, kde se zaměstnanci dozvědí o ADA a jak má tento zákon umožnit zaměstnavatelům pomáhat pracovníkům se zdravotním postižením dosáhnout jejich potenciálu.
Pro více informací o AD / HD v rámci ADA navštivte online komisi Equal Employment Opportunity Commission.
Aktualizováno 15. září 2017
Od roku 1998 miliony rodičů a dospělých důvěřují odbornému vedení a podpoře ADDitude pro lepší život s ADHD as ním souvisejícími podmínkami duševního zdraví. Naším posláním je být vaším důvěryhodným poradcem, neochvějným zdrojem porozumění a vedení na cestě ke zdraví.
Získejte zdarma vydání a e-knihu ADDitude zdarma a navíc ušetříte 42% z ceny obálky.
