Kvalifikace pro pracovní neschopnost

Zaměstnanci, jejichž ADHD je natolik závažný, aby se kvalifikovali jako zdravotně postižení, a kteří odhalí svou poruchu, jsou chráněni před diskriminací na pracovišti podle zákona o Američanech se zdravotním postižením (ADA).

Mnoho zaměstnanců však hlásí, že jsou propuštěni po zveřejnění jejich AD / HD. S ohledem na to byste měli zvážit odpovědět na varování příjemným dopisem (dopis je vhodnější než a konverzace, protože vytváří papírovou stopu) v těchto řádcích: „Děkuji vám, že jste mi přinesli tyto problémové oblasti Pozornost. Vaše připomínky jsem hodně přemýšlel a mám několik návrhů, které by měly pomoci. Nejprve je můj stůl v oblasti s vysokým provozem. Řešení neustálého proudu přerušení ztěžuje dokončení práce na čas. Byl bych produktivnější, kdybych mohl pracovat v klidnějším prostoru… ““

Zaměřte se na každý problém s podobnými návrhy - spíše než požádejte o „ubytování pro zdravotně postižené“. Pokud váš zaměstnavatel není vnímavý, vyhledejte právní radu.

Pokud byste chtěli usilovat o „přiměřené přizpůsobení“ podle ADA a zákonů svého státu, musíte své postižení odhalit. Většina zákonů o právech osob se zdravotním postižením podporuje dialog mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, takže buďte připraveni na probíhající rozhovor.

Pracujte předem se svým lékařem nebo terapeutem, abyste se ujistili, že jste spokojeni s popisem AD / HD a jak to ovlivňuje vás. Ujistěte se, že máte řádnou dokumentaci, například poznámku od lékaře. Vyžádejte si konkrétní ubytování a zdůrazněte, že zvýší vaši produktivitu.

Chcete-li zajistit, aby váš zaměstnavatel udržoval vaše soukromí, uveďte zdvořile, ale pevně, že chápete, že tyto informace zůstanou důvěrné. Pokud je váš zaměstnavatel obecně blabbermouth, bude jí to připomínat, že téma není omezeno.

Aktualizováno 3. listopadu 2019