ADHD ve mně se nemůže vypořádat s poruchou mého šéfa

Další bezesná noc a nejsem si jistý, co s tím dělat - práce starosti pokračují a v jazyce koupání pod širým nebem mám pocit, že mě znovu a znovu zasáhly vlny. V dohledu není jen konec práčky a existuje jen slabá naděje, že někde venku je Bůh, který je milosrdný a kdo hodí kouzlo někomu, kdo se snaží velmi tvrdě. (Mě!)

Právě když začnou věci dobře Přítel (krmivo pro další příspěvek mnoha věrným čtenářům zde), objevuje se zdánlivě naléhavější výzva ve formě Šéf ADHD který trpí také Bill-Clintonovým syndromem, a.k.a. je chatterbox do desáté míry (ne ten další Bill Clintonův syndrom!). Situace je taková, že jsme s ADHD Bossem pracovali stejně dobře jako olej a voda.

Potřebuji šéfa, který může nabídnout směr, srozumitelnost a který mi může pomoci upřednostnit místo někoho, kdo má víru nápadů a jehož hlavním talentem se zdá být řeč. Je to jedna věc, pokud jsme byli ve hře rozhlasu a další, pokud ADHD Šéf, který je nový a má milion vlastních nápadů, tráví většinu dne mluvením, nutí nás k účasti na půl tuctu schůzek, nabízí minimální směr (s výjimkou tipů, kde získat dobrý obchod s kávou), a pak nějak očekává, že se práce jen dostane Hotovo.

Šéf ADHD se neliší než já - člověk nápadů - pouze má štěstí, že má osobního asistenta, který je určeným oslem, který udržuje svůj pracovní život v pořádku. Jak mě může spravovat, když se nedokáže ani sám řídit? Nechal jsem pracovat ve všech směrech - desítky projektů létaly najednou, bez skutečné představy o tom, jak to funguje měl by být hotový - pocit velmi osamocený, jako by věci mohly být mnohem lepší, kdyby existovaly nějaké struktury a směr. Šéf ADHD a já jsme se dostali do mnoha run-ins o „komunikačním stylu“, konkrétně o tom, že opravdu nechce, nebo není schopen spravovat způsobem, který by dobře fungoval pro nás oba. Styl bez řízení mě zabíjí.

V minulosti jsem byl požehnán i prokletý šéfy, kteří byli velmi organizovaní. Jeden z nich vypadal jako klon „Monk“ OCD a vždy na vrcholu věcí. Pro ně můj dezorganizace a nedostatek soustředění se musel cítit jako mučení, ale nějak jsme se navzájem komplimentovali, protože oni nabídl mi konkrétní směr a zapálil pod sebou oheň a dal jsem jim to, v čem jsem nejlepší - loajalita a tvrdá práce. Občas jsem se pod jejich záštitou cítil rovný a klaustrofobický a jednou jsem otci řekl, že si přeji, abych měl šéf ADHD, protože bychom si mohli lépe rozumět a nabídnout si navzájem strategie, jak řešit práci překážky.

Nyní, když se příležitostné přání projevilo ve skutečnost, se cítím dvakrát frustrovaný. Říká se, že „slepí, kteří slepí vedou“, se v mé mysli objevují povrchy, když se snažím zjistit, co je třeba udělat, jaké projekty je třeba být dokončen a sám šéf ADHD se snaží tyto věci vymyslet pro sebe, protože jeho nebo „náš“ šéf žvýká svůj tým ven. Je to královský nepořádek. Na jiné úrovni se podívám na šéfa a vidím tento zrcadlový obraz mě a nenávidím to - vidím, jak frustrující může být pokusit se někoho přimět, aby ho následoval (nebo sakra možná, že je to chlap NATO). Žádná akce není k dispozici).

Každý den se cítím, jako bych byl naloděn a na konci dne, navzdory žonglování desítek projektů„Jdu domů, poslední, který odejde, naprosto frustrovaný.

Zajímalo by mě, jak je to, že šéf ADHD má manželku a dvě dospívající děti a jak to má udržoval manželství a zdánlivě vydělal si na živobytí všechny ty roky. Je žena, tato ubohá žena, tajemství jeho úspěchu, ten, kdo ho udržuje pod kontrolou?

V uplynulém týdnu poté, co jsme se dotkli hlav (řekla, že musím být tím, kdo ho upne, řeknu, že to zkusím, ale je to proti mé přirozenosti), ocitáme se na klidném místě v našich vlastních kancelářích, oba jsme druhem druhému dávat druhé tiché zacházení - znamení frustrace a odpor. Řekl jsem příteli, že pokud neodejde nebo nebudu umístěn pod někoho jiného, ​​nebude to trvat. Takže opět čelím obavám, že jsem byl donucen zpátky do Layofflandu. Stejně jako u všech dvou kroků vpřed, o tři kroky zpět…

Aktualizováno 1. března 2017