Pokud jde o duševní onemocnění, měl bych zaškrtnout políčko postižení?

Mám duševní nemoc - zdravotní postižení - ale mám při zaškrtnutí políčka „postižení“ při žádosti o práci zkontrolovat? Nedávno jsem byl propuštěn na jedno zaměstnání a nechal jsem si zkrátit hodiny u jiného, ​​za celkovou ztrátu kolem 500 $ za měsíc. Odprášil jsem své životopisy a začal se ucházet o práci, ale bylo mi bráněno otázkou: „Měl bych zkontrolovat zdravotně postižených? “Několik podniků tvrdí, že jsou zaměstnavateli s rovnými příležitostmi a snaží se najmout lidi postižení (Měli byste zveřejnit duševní nemoc na pracovišti?). Můžeme jim však věřit, aby nediskriminovali? Měli bychom zaškrtnout políčko, které říká, že trpíme duševním onemocněním?

Měli bychom nechat duševní nemoc postižení mimo životopis?

Monster.com zní:

První věcí, kterou si uchazeči o zaměstnání musí položit, je: „Mohu tuto práci udělat?“, Říká Jonathan Kaufman, prezident DisabilityWorks.com. "Pokud odpověď zní ano a postižení neovlivní výkon práce, pak to nezmínte."

Jeff Klare, generální ředitel společnosti Hire DisAability Solutions, má podobný názor:

„Nikdy neobjevte zdravotní postižení na životopisu,“ říká a jako hlavní důvod, proč se tomuto tématu vyhnout, uvádí možnost diskriminace nebo předsudků, nepřesných představ o postiženích.

Dr. Daniel J. Ryan, autor knihy Příručka k hledání zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením a ředitel kariérního plánování na University of Buffalo, Státní univerzita v New Yorku, souhlasí:

Zaměstnavatelé používají životopisy k vyřazování lidí, takže cokoli na životopisu, které by zmiňovalo zdravotní postižení - vzhledem k realitě trhu - bude pravděpodobně fungovat proti vám. ““

Ano, je nezákonné diskriminovat a podle zákona o Američanech se zdravotním postižením nemusíte nic říkat, i když o to budete požádáni. Použijte svůj nejlepší úsudek.

Osobně jsem to rozmazloval. Píšu, že jsem blogerkou pro duševní zdraví pro HealthyPlace a už sedm let. I když je to riskantní, protože by to mohlo odhalit skutečnost, že mám duševní zdraví, ukazuje to, že jsem zaměstnanec, který se může držet zaměstnání dlouho. Také zmiňuji svou cenu za zdraví na webu. Ale přímo neříkám, že mám mentální onemocnění. Možná je to tak stigma ale naučil jsem se být opatrný.

Trenéři práce a mentální postižení

Chvíli jsem měl trenéra práce, který skončil dlouho předtím, než jsem našel práci. Řekla mi, že kontaktovala jednoho potenciálního zaměstnavatele, který byl znepokojen, když se sama identifikovala jako trenér práce. Jeho první otázka byla: „V kuchyni mám nože; ublíží se někdo? “

Pak řekl: „Osoba s mentálním postižením nemusí být schopna držet krok s touto rychlou prací.“

Mé dvouleté zkušenosti v oboru a vynikající reference nezáležely na jeho předsudcích o tom mentální postižení. Od té doby jsem hledal práci sám, protože používání trenéra práce je mrtvá prozradí, že máte zdravotní postižení.

Existují výhody, které mají práce trenéra. Je užitečné mít někoho, kdo zná vaši historii, vaše silné stránky a zdroje. Dvě hlavy jsou lepší než jedna. Váš trenér práce může mít nějaké kontakty, které nemáte, a úkolem vašeho trenéra práce je „prodat“ vás zaměstnavateli. To znamená, že osobně nepoužívám job coach, protože každá zkušenost, kterou jsem měl s job coachy, byla negativní. Mým cílem je získat rozhovor a použití trenéra práce může udělat to mnohem těžší.

Znovu použijte svůj nejlepší úsudek.

Poznejte svá práva jako osoba s mentálním postižením

Máte práva podle Zákon o Američanech se zdravotním postižením. Váš potenciální zaměstnavatel se nemůže zeptat na vaše postižení - forma, kterou můžete zkontrolovat a identifikovat jako postižené, je potěšením federální vlády. Nemusíte odpovídat na žádné dotazy týkající se zdravotního postižení. Ale budu tupý - vaše mentální postižení se objeví. Musíte odhalit, jaké léky jste na tom, co by mohlo vyhodit test na drogy. Budete také dotázáni na to, jaké ubytování budete potřebovat k provedení práce. Buď upřímný. Každé místo, které vás odmítá najmout kvůli vašemu postižení, je místem, které nestojí za to pracovat.

Normálně je nejlepší počkat, až se dostanete do práce a zmínit skutečnost, že máte zdravotní postižení, ale je to na vašem uvážení (Vedení práce, když máte bipolární poruchu). Někteří z mých zaměstnavatelů nevědí, že mám duševní zdraví, někteří ano. Raději dávám zaměstnavatelům vědět, že mám zdravotní postižení, ale stále to považuji za vágní. Neříkám jim, že je to stav duševního zdraví, dokud se to nestane zřejmým problémem. Musíte se rozhodnout, co je pro vás nejlepší.

Chcete-li zkontrolovat box zdravotního postižení s duševní nemocí, nebo nekontrolovat? To není snadná otázka.

Becky Oberg najdete také na Google+, Facebook a Cvrlikání a Linkedin.